- Lao động nghỉ hưu:
4.2.3Hoàn thiện công tác định mức lao động
4- Ý thức, trách nhiệm
4.2.3Hoàn thiện công tác định mức lao động
Tiền lương bình quân của bộ phận quản lý không chênh lệch quá cao so với tiền lương bình quân của lao động trực tiếp sản xuất, nhưng thu nhập bình quân thì lại có sự chênh lệch rõ nét. Nguyên nhân là do đơn giá tiền lương cho bộ phận này còn quá thấp, nguyên nhân đơn giá tiền lương thấp một phần là do cách xác định định mức lao động của công ty chưa thực sự hiệu quả.
Phải hoàn thiện công tác định mức lao động vì nó có ảnh hưởng trực tiếp đến công tác trả lương cho lao động. Nó là cơ sở để thực hiện phân phối theo lao động. Nhờ có mức lao động mới xác định được đơn giá tiền lương, mức càng chính xác thì trả lương đúng và tạo động lức lao động càng mạnh mẽ.
Để định mức lao động được chính xác và mang lại tác dụng tích cực cần dựa vào đặc điểm, tính chất công việc cụ thể cũng như quy trình công nghệ đang áp dụng, đồng thời phải lựa chọn phương pháp định mức lao động khoa học, phù hợp.
PHỤ LỤC
Kết cấu quỹ tiền lương năm 2007
ST T
Các quỹ lương Số tiền (đổng) Tỷ lệ (%)
1 Quỹ tiền lương theo đơn giá 11.987.761.90
7 80
2 Quỹ tiền lương thời gian 180.980.310 1,2 3 Quỹ tiền lương phụ cấp 381.143.920 2,54
4 Quỹ thưởng 1.348.623.214 9
5 Quỹ tiền lương khác 1.050.193.029 7,24 6 Quỹ tiền lương chung 14.984.702.38
0
100
Tốc độ tăng tiền lương bình quân và năng suất lao động bình quân
ST
T Chỉ tiêu W L
1 Đơn vị đ/người/tháng đ/người/tháng
2 Kỳ kế hoạch 4.660.000 1.503.510
3 Kỳ thực hiện 5.307.500 1.632.321
4 Tốc độ tăng (I) 1,139 1,086
Tài liệu tham khảo
2. Nguyễn Vân Điềm – Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc dân – Khoa kinh tế lao động dân số, NXB Lao động – Xã hội, tr.217-230.
3. Thông tư số 05/2001/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương Binh Xã hội Hướng dẫn xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương,thu nhập trong doanh nghiệp nhà nước.
4. Thông tư số 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đối với cán bộ, công, viên chức và người lao động do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành.
5. Thông tư Số 06/2005/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh Xã hội hướng dẫn phương pháp xây dựngđịnh mức lao động trong các công ty nhà nước theo Nghị định số 206/2004/NĐ-CP của CHính phủ.
6. Luận văn tốt nghiệp: Hoàn thiện các công tác tiền lương tại tổng công ty điện lực Hà Nội. 7. Chuyên đề báo cáo thực tập: Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty Điện lực Ba Đình.