- Lao động nghỉ hưu:
3.2.2.1 Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân
Đối tượng áp dụng: Chế độ trả lương này chủ yếu áp dụng cho những công nhân trực tiếp sản xuất làm việc độc lập, có thể định mức, có thể kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt, như công nhân đóng vỏ bao thủ công, lao động phục vụ máy xén giấy,…
Căn cứ trả lương: trên cơ sở định mức lao động do công ty xây dụng và kết quả làm việc thực tế của người lao động qua số lượng sản phẩm làm được.
Cách tính:
Lspi = Qi x Đg x TLmindn Trong đó:
Lspi : Tiền lương sản phẩm của người lao động i Qi : Sản lượng sản phẩm của người lao động i Đg : Đơn giá tiền lương
TLmindn : Tiền lương tối thiểu của doanh nghiệp (TLmindn = 503.000 đồng)
Lấy ví dụ về tiền lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân của bộ phận sản xuất diêm hộp gỗ để hiểu rõ hơn về chế độ trả lương này.
Bộ phận sản xuất diêm hộp gỗ gồm có 5 giai đoạn chia thành 7 công việc. Mỗi công việc do 1 người đảm nhận và kết quả công việc được xác định riêng cho từng lao động.
Tên công đoạn thực hiện Cấp bậc công việc
Hệ số
lương Mức thời gian (giờ/kiện) Hệ số tiêu hao vật tư Mức thời gian cho SP nhập kho (giờ/kiện) Số lượng SP thực tế
Đơn giá tiền lương/kiện SP (1) (2) (3) (4) (5) (6)=(4)x(5) (7) (8)=(3)x(6)/208 - Vận hành máy bào chặt nan vành đáy 5/6 2,7 0,072728 1,15 0,08364 2930 0,001086 - Vận hành máy bào chặt nan ống 5/6 2,7 0,072728 1,34 0,09746 2200 0,001265 - Dán ống: + Vận hành máy dán ống 5/6 2,54 0,266664 1,05 0,28 950 0 + Phục vụ phơi ống 4,7/6 2,38 0,266664 1,05 0,28 950 0 - Nấu hồ 5/6 2,54 0,032 1,05 0,0336 7800 - Xén giấy + Vận hành máy xén giấy 5/6 2,54 0,04 1,05 0,021 13500 0.000256 + Xén thủ công 5/6 2,36 0,1 1,05 0,052504 4600 0.000596
Bảng 2: Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân của bộ phận sản xuất diêm hộp gỗ vào tháng 12/2007
Đánh giá:
Theo công thức công ty đã đề ra, chúng tôi đánh giá như sau:Lspi = Qi x Đg x TLmindn Công thức công ty đề ra để tính lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân khác với lý thuyết đã đề ra ở chỗ, tiền lương của người lao động được nhân thêm với tiền lương tối thiểu doanh nghiệp (TLmindn)
Về cách xây dựng Đơn giá tiền lương
Đg = (T) = ….. (giờ/kiện sp)
Theo như lý thuyết đã đề ra, Đg =
o cbcv
Q L
hoặc Đg = Lcbcv x T
Như vậy, công ty đã sử dụng cách tính đơn giá tiền lương dựa vào mức thời gian để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm.
Lcbcv được xác định bằng cách lấy .
Lcbcv được xác định một cách chi tiết, phù hợp. Ngoài hệ số lương là điều kiện cần, công ty còn đưa hệ số tiêu hao vật tư vào để xác định Lcbcv và chia trung bình cho số giờ sản xuất trung bình trong 1 tháng là 208 giờ.
Như vậy, đơn giá tiền lương của công ty được được tính trên đơn vị sản phẩm (giờ/đơn vị sản phẩm) và được xây dựng rất phù hợp cho thấy việc đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong việc tính đơn giá, tuỳ vào trình độ chuyên môn và đóng góp của từng cá nhân đóng góp vào công ty mà đưa ra đơn giá lao động phù hợp.
Về mức lương tối thiểu doanh nghiệp TLmindn
TLmindn = TLmin x (1 + K) Trong đó:
− TLmin: Tiền lương tối thiểu chung do nhà nước quy định
− K: Hệ số điều chỉnh tăng thêm ◊ Năm 2007: TLmin = 450.000 đồng ◊ Công ty lựa chọn: K = 0,118
Công thức xây dựng suất lương tối thiểu được công ty xây dựng đã được đảm bảo trong khung quy định của nhà nước là hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu chung tối đa không quá 2 lần theo như Nghị Định 03/2001/ND-CP về sử đổi bổ sung một số điều của Nghị Định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính Phủ.
Như vậy, mức lương tối thiểu doanh nghiệp đưa ra: 503.000đ là phù hợp.
Ưu, nhược điểm: của hình thức này mang những ưu, nhược điểm chung của hình thức trả lương theo sản phẩm.
