- Một số công tác khác:
2.3.3Nguyên nhân của những hạn chế, tồn tạ
+ Hiện nay một số cán bộ nhân viên trong Phòng Nội vụ còn chưa nắm rõ được chức năng của mình, họ có kinh nghiệm lâu năm có đào tạo lại không đúng về chuyên ngành, nghiệp vụ do đó cán bộ thực thi và điều hành còn yếu kém, chưa ngang tầm với yêu cầu thực tế.
+ Cơ sở vật chất còn hạn chế, chưa có hệ thống thống nhất, cách bố trí phòng chưa được hợp lý, cách quản lý công việc chưa được chặt chẽ, nếu có thì chưa được đầu tư một cách thỏa đáng. Máy tính ở các phòng được trang bị đầy đủ nhưng việc
ứng dụng CNTT đôi khi chưa khai thác những khả năng mà tin học đem lại cho hoạt động của phòng.
+ Hệ thống văn bản quản lý hành chính Nhà nước về công tác Nội vụ còn nhiều hạn chế, thiếu sót, chồng chéo khiến việc áp dụng gặp nhiều khó khăn; văn bản quản lý quy định chưa chặt chẽ, nhiều khe hở nên dễ bị lợi dụng để tiêu cực như: công tác tuyển dụng cán bộ, công chức; công tác đào tạo cán bộ, công chức + Cơ chế, chính sách, pháp luật của Nhà nước còn nhiều bất cập như chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ chưa tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức.
+ Văn bản quản lý, chỉ đạo của cấp trên chưa kịp thời, cụ thể, chi tiết khiến công tác Nội vụ chậm trễ như công tác CCHC, công tác tôn giáo, công tác thi đua – khen thưởng…..
+ Việc đôn đốc, kiểm tra, giám sát công tác Nội vụ chưa liên tục, sát sao, chưa có biện pháp xử lý nghiêm minh với những chậm trê sai phạm, tiêu cực
CHƯƠNG 3