Yếu tố con người vẫn là yếu tố quyết định trong nhiều vấn đề và lĩnh vực trong cuộc sống. Trong chủ trương về đường lối CNH HĐH đất nước của Đảng ta cũng lấy yếu tố con người là trung tõm, là then chốt cho sự phỏt triển. Chất lượng cụng tỏc phõn tớch phụ thuộc vào nhiều yếu tố, trong đú yếu tố nhõn sự cú vai trũ rất quan trọng. Giả sử rằng tất cả cỏc bước yếu tố khỏc đều tốt nhưng cụng việc phõn tớch được giao cho một cỏn bộ yếu về chuyờn mụn nghiệp vụ, thiếu đầu úc quan sỏt, thiếu việc đỏnh giỏ sự vật trong mối quan hệ tài chớnh thỡ chắc chắn những kết qủa phõn tớch sẽ khụng đỏng tin cậy, phiến diện và mang tớnh chủ quan. Thụng thường trong cỏc cụng ty Việt Nam hiện nay, cụng tỏc phõn tớch tài chớnh được giao cho cỏn bộ phũng tài chớnh kế toỏn thực hiện mà chuyờn mụn chớnh của họ là kế toỏn chứ khụng phải là tài chớnh. “Cụng ty tư vấn giỏm sỏt và xõy dựng cụng trỡnh cũng khụng ngoại lệ cho nờn kết quả phõn tớch tài chớnh chưa cao.
Giải quyết vấn đề này, để hoàn thiện cụng tỏc phõn tớch tài chớnh, cỏc cỏn bộ phõn tớch ở đõy yờu cầu phải là những cỏn bộ cú chuyờn mụn, trỡnh độ cao về tài chớnh, được đào tạo chớnh quy, am hiểu sõu rộng về đặc điểm kinh doanh của cụng ty, vị thế của cụng ty, nắm vững những quy định, chớnh sỏch quản lý tài chớnh, chớnh sỏch thuế của nhà nước cũng như tỡnh hỡnh kinh tế trong nước và quốc tế, những định hướng kinh doanh của cụng ty trong thời gian tới.
Đào tạo cỏn bộ cho cụng tỏc phõn tớch tài chớnh là một cụng việc khú, lõu dài, cần cú những cỏn bộ trẻ, năng động kế tiếp cho những người đi trước. Do vậy, cụng ty cần cú sự đầu tư thớch đỏng về thời gian và tiền của cho nguồn nhõn lực phục vụ cho cụng tỏc này. Cụng ty cú thể tổ chức cỏc khoỏ học ngắn hạn bồi dưỡng nghiệp vụ chuyờn mụn cho cỏc cỏn bộ quản lý tài chớnh. Tuyển thờm cỏc cỏn bộ trẻ cú nghiệp vụ cao chuyờn về tài chớnh làm dồi dào thờm cho nguồn nhõn sự. Mặc dự cụng việc này mang tớnh đầu tư lõu dài, xong chắc chắn sẽ nõng cao hiệu qủa, chất lượng cụng tỏc phõn tớch tài chớnh của cụng ty trong tương lai.