: Ghi chép hằng ngày Ghi chép định kỳ
HÌNH THỨC KẾ TOÁN KHÁC
3.2. Nhận xét về hình thức kế toán áp dụng tại công ty và các hình thức kế toán khác
có như trang thiết bị, máy móc, con người…Sau đó sẽ dần dần đầu tư, đổi mới nâng cấp trang thiết bị cùng với việc duy trì các lớp học nâng cao tay nghề công nhân viên, nâng cao trình độ quản lý và chỉ đạo sản xuất đối vớ cán bộ các bộ phận để người lao động làm quen với môi trường công nghệ hiện đại, có khả năng thích ứng với máy móc mới, linh hoạt trong quá trình sản xuất, sửa chữa, không để các nguồn lực nhàn rỗi.
Tiền lương phải tính đúng, tính đủ dựa trên cơ sở giá trị sức lao động, chẳng hạn với những người có tài năng hay những người làm việc có hiệu quả thì cần phải thực hiện việc trả lương không những theo công việc mà còn cả theo số lượng và hiệu quả của người lao động chứ không thể tuân theo bằng cấp. Vì bằng cấp thực sự chỉ là một yếu tố để bố trí công việc và để tính mức lương ban đầu khi bắt buộc làm chứ không phải là yếu tố quyết định về tiền lương của người lao động.
Phân công lao động hợp lý ở chỗ phải sắp xếp sao cho đúng người, đúng việc, khuyến khích những người thực sự làm việc có hiệu quả, năng suất bằng những những hành động cụ thể nhu khên thưởng, ưu đãi…và có những biện pháp nghiêm khắc đối với những người làm việc kém hiệu quả, sai quy cách, nhẹ thì nhắc nhở, nặng thì phải bồi thường quy trách nhiệm cho từng người. Như vậy mới đảm bảo tăng tốc độ năng suất lao động, trách nhiệm của từng người lao động trong công việc.
3.2. Nhận xét về hình thức kế toán áp dụng tại công ty và các hình thức kế toán khác khác