Tổ chức Đoàn các cấp cần làm tốt công tác tham mu với cấp uỷ Đảng, chính quyền trong việc đóng góp ý kiến, đánh giá tình hình hình thành các chủ trơng, giải pháp để khắc phục thực trạng mà tổ chức mình vớng mắc, nhằm tạo điều kiện cho tổ chức mình phát triển.
Trên đây là một số giải pháp nhằm đổi mới và nâng cao tổ chức cán bộ Đoàn thanh niên nói chung, cán bộ Đoàn trên địa bàn xã Kiên Lao nói riêng, tuy nhiên để các giải pháp này đợc thực thi thì rất cần đến sự quan tâm của các cấp uỷ Đảng, chính quyền và các ban ngành đoàn thể, đặc biệt ngời cán bộ Đoàn cần phát huy, khẳng định vai trò của mình với tổ chức để đa tổ chức Đoàn cơ sở thật sự vững mạnh, đúng vị trí, vai trò vốn có của nó.
Phần thứ ba
Kết luận
Công tác cán bộ Đoàn là một bộ phận quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng, cán bộ Đoàn là cán bộ của Đảng làm công tác Thanh thiếu nhi, là nguồn cung cấp cán bộ cho hệ thống chính trị. Chính vì vậy xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn nhằm đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ công tác Đoàn và phong trào Thanh thiếu nhi trong giai đoạn mới, nhân tố quyết định sự vững mạnh của tổ chức Đoàn – Hội - Đội đồng thời tích cực tham gia xây dựng Đảng và chính quyền trong thời kỳ mới.
Công tác cán bộ có tầm quan trọng rất đặc biệt, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của công việc, cán bộ là những ngời đứng đầu trong mọi công việc, là cái “gốc” quyết định đến chất lợng công tác Đoàn.
Bớc vào thời kỳ đổi mới, trớc yêu cầu đòi hỏi ngày càng cao của công tác Đoàn và phong trào Thanh thiếu nhi. Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ VIII đã xác định: “Cán bộ là then chốt” việc xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ, có đủ năng lực, trình độ, có bản lĩnh chính trị vững vàng là yêu cầu cấp bách trớc mắt và lâu dài của tổ chức Đoàn các cấp.
Xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn ngang tầm với thời đại mới, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đặt ra là vấn đề thiết yếu vì cán bộ Đoàn là những ngời đoàn kết tập hợp Thanh niên, đa Thanh niên vào phong trào hành động cách mạng, tạo điều kiện tốt nhất để họ rèn luyện, phấn đấu và trởng thành. Giáo dục và định h- ớng cho Thanh niên sống có mục đích, có lý tởng theo con đờng mà Đảng và Bác Hồ đã chọn. Cán bộ Đoàn là những ngời rất năng động, sáng tạo, có nhiều - ớc mơ hoài bão và khát vọng vơn lên. Đổi mới công tác cán bộ là đổi mới phong cách và phơng pháp làm công tác cán bộ. Nâng cao chất lợng nghiên cứu khoa học, chú trọng tổng kết thực tiễn, từng bớc xây dựng khoa học về công tác cán bộ. Đầu t các phơng tiện điều kiện làm việc đảm bảo cho công tác quản lý, tổ chức cán bộ một cách khoa học và chặt chẽ.
Đổi mới công tác tổ chức cán bộ Đoàn trong giai đoạn hiện nay, trớc hết nó có tác dụng nâng cao nhận thức về mặt lý luận, làm sáng tỏ các quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin, t tởng Hồ Chí Minh về Thanh niên, về công tác Thanh niên, khẳng định một cách khách quan về vai trò của cán bộ và tổ chức Đoàn có ý nghĩa quan trong đối với Thanh niên và việc đoàn kết tập hợp Thanh niên. Đồng thời đây cũng là một chiến lợc lâu dài và không phải nhiệm vụ riêng của tổ chức Đoàn, mà cần có sự quan tâm sâu sắc của Đảng, chính quyền các ban ngành đoàn thể trong việc thực hiện nhiệm vụ chiến lợc ấy.
Bản thân em với cơng vị là một cán bộ Đoàn luôn phải trau dồi đạo đức cách mạng, không ngừng học tập nâng cao trình độ cho bản thân nhất là trong hoạt động Thanh niên, mãi ghi sâu công lao to lớn của Đảng, Bác Hồ, luôn nhớ các thế hệ Thanh niên đi trớc đã đem lại nền độc lập tự do cho đất nớc. Thực tế qua 2 năm học tại Học Viện Thanh Thiếu niên Việt Nam đã tạo cho em những kiến thức cơ bản để nhìn sâu hơn về hoạt động Thanh niên, và góp phần cho sự phát triển của Đoàn. Hiện nay công tác tổ chức cán bộ Đoàn và công tác đào tạo bồi dỡng cán bộ cha gắn với yêu cầu, tiêu chuẩn và quy hoạch sử dụng cán bộ. Chất lợng và hiệu quả còn thấp. Nội dung chơng trình và phơng pháp đào tạo cán bộ còn chậm đổi mới, buông lỏng giáo dục rèn luyện lập trờng giai cấp và đạo đức cách mạng. Vì thế nhất thiết phải đào tạo và bồi dỡng cán bộ Đoàn cả về kỹ năng nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị, phẩm chất đạo đực cách mạng để xứng đáng là tấm gơng, là thủ lĩnh của Thanh niên.
Công tác quản lí, bố trí, sử dụng cán bộ Đoàn trong toàn xã 3 năm qua đã có những dấu hiệu tích cực đáng ghi nhận đợc thể hiện ở kết quả thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Đoàn trong toàn xã. Tuy nhiên để tiếp tục khẳng định và nâng cao chất lợng của công tác này đòi hỏi một sự nỗ lực rất lớn ở các cấp bộ Đoàn và đội ngũ cán bộ. Thực tế tìm hiểu cho thấy, đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ Đoàn xã đã qua đào tạo tập trung chính quy tại Học viện Thanh Thiếu niên Việt Nam còn rất hạn chế về số lợng. Số cán bộ Đoàn hiện nay chủ yếu mới đợc tập huấn, bồi dỡng hàng năm theo kế hoạch của tỉnh Đoàn, huyện Đoàn. Vì vậy thực tế cán bộ cơ sở Đoàn ở một số địa phơng trong tỉnh cha đáp ứng đợc với đòi
hỏi của nhiệm vụ công tác Đoàn trong thời kì mới. Đây là một hạn chế nhng cũng là một nhiệm vụ trớc mắt đòi hỏi tỉnh Đoàn phải giải quyết, xử lí, khắc phục.
Qua thời gian thực tập, nghiên cứu và thâm nhập thực tế em mạnh dạn đa ra một số giải pháp trên. Hy vọng những nội dung của đề tài sẽ góp phần đổi mới công tác cán bộ Đoàn trên địa bàn xã Kiên Lao nói riêng và các hoạt động trong công tác Đoàn, phong trào Thanh thiếu nhi trên toàn tỉnh nói chung. Trong chuyên đề này em đã có nhiều cố gắng nghiên cứu bằng tâm huyết của bản thân với chuyên đề đã chọn, song không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định, em rất mong đợc sự góp ý của các thầy cô giáo, các đồng chí và các bạn để chuyên đề đợc hoàn thiện hơn. Đề tài có tính khả thi có nghĩa là bản thân em đã phần nào hài lòng với nguyện vọng của mình và xứng đáng với công lao của các thầy cô trong toàn Học viện, cũng nh sự quan tâm giúp đỡ của các đồng chí và các bạn.