Từ những kết quả và thực tiễn công tác Đoàn và phong trào Thanh Thiếu niên đã chỉ ra cho các cán bộ Đoàn trong toàn xã những bài học kinh nghiệm quý báu đó là:
Một là: Trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo đến cơ sở phải xác định rõ
những nhiệm vụ trọng tâm. Bám sát chủ trơng, Nghị quyết của Đảng, vận dụng sáng tạo, phù hợp với điều kiện thực tế của tổ chức Đoàn. Thờng xuyên tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ và đoàn cấp trên, sự tạo điều kiện của chính quyền, sự phối hợp chặt chẽ với các ban ngành đoàn thể và các tổ chức kinh tế, xã hội trong quá trình tổ chức các hoạt động Đoàn – Hội - Đội.
Hai là: Mọi hoạt động của Đoàn phải hớng tới việc chăm lo, bảo vệ lợi ích
chính đáng cho Đoàn viên, Thanh thiếu nhi và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế, văn hoá xã hội, giữ gìn quốc phòng, an ninh tại địa phơng.
Ba là: Bám sát cơ sở, tập trung củng cố, nâng cao chất lợng tổ chức cơ sở,
coi trọng công tác chỉ đạo điểm, tiến hành đánh giá rút kinh nghiệm nhân ra diện rộng nhằm phát triển những gơng tập thể tốt trong phong trào Đoàn- Hội- Đội và gơng cá nhân điển hình tiên tiến. Thờng xuyên đôn đốc, kiểm tra giám sát, làm tốt công tác thi đua khen thởng và công tác kỉ luật của Đoàn.
Bốn là: Coi trọng công tác cán bộ, đặc biệt là cán bộ cơ sở, có kế hoạch
tạo nguồn, bồi dỡng, sử dụng cán bộ đảm bảo kế thừa và trẻ hoá cán bộ. Chủ động tham mu cho cấp uỷ, chính quyền về công tác Thanh niên.
Chơng 3: một số kiến nghị, giải pháp cơ bản về đổi mới công tác quản lí, bố trí, sử dụng đội ngũ cán bộ đoàn
xã Kiên Lao Lục Ngạn- Bắc Giang–
3.1 Kiến nghị:
Để xây dựng, tổ chức đội ngũ cán bộ Đoàn có đủ năng lực trình độ, phẩm chất đạo đức đáp ứng đợc yêu cầu trong thời kỳ mới cần phải xác lập hệ quy chuẩn về chất lợng đoàn viên theo mô hình nhân cách của ngời Đoàn viên TNCS trong thời kỳ mới. Nâng cao chất lợng Đoàn viên là trách nhiệm của tổ chức Đoàn, trách nhiệm của các cấp uỷ Đảng và lãnh đạo các ngành, để nâng cao sức chiến đấu của tổ chức Đoàn các cấp góp phần nâng cao chất lợng chính trị của ngời Đoàn viên thanh niên trong giai đoạn mới. Xây dựng mô hình nhân cách tiêu biểu cho chất lợng Đoàn viên trong thời kỳ CNH, HĐH đất nớc theo định h- ớng XHCN. Những giải pháp trớc mắt là: cần làm tốt việc chấn chỉnh công tác phát triển Đoàn viên mới và giới thiệu Đoàn viên u tú vào Đảng với phơng châm: coi trọng chất lợng hơn số lợng, tiếp tục triển khai chơng trình học tập 6 bài lý luận chính trị cho Đoàn viên và chơng trình rèn luyện Đoàn viên, gắn với việc trao thẻ Đoàn viên cho những Đoàn viên rèn luyện tốt. Chấn chỉnh và quản lý công tác cán bộ về thanh tra, kiểm tra xây dựng Đoàn – Hội - Đội...