Cụng ty Xi măng Quang sơn mới được thành lập tuy nhiờn sản phẩm đó được thị trường chấp nhận và ngày càng mở rộng. Để đứng vững trong cơ chế thị trường, Cụng ty phải thực hiện nhiều giải phỏp cải cỏch trong sản xuất và quản lý, đặc biệt là việc xõy dựng bộ mỏy quản lý gọn nhẹ hoạt động cú hiệu quả.
Thực hiện chớnh sỏch của Đảng và nhà Nước và nhiệm vụ do Tổng cụng ty giao phú Cụng ty Xi măng Quang sơn đó đề ra kế hoạch, giải phỏp phỏt triển của mỡnh như sau:
- Tiếp tục đầu tư sức lực tiền của hợp lý để củng cố và mở rộng thị trường trong và ngoài nước. Tranh thủ sự trợ giỳp của Nhà nước để tỡm thờm thị trường và bạn hàng. Tăng cường bỏm thị trường nội địa phỏt huy thế mạnh về vốn kinh nghiệm để thõm nhập thị trường mới, thu hỳt khỏch hàng kết hợp linh hoạt cỏc hỡnh thức kinh doanh, coi trọng hiệu quả và chất lượng.
- Rà soỏt củng cố và hoàn thiện cơ chế quản lý nội bộ. Tập trung nghiờn cứu đổi mới cơ chế giao chỉ tiờu, nhiệm vụ, cú chế độ lương thưởng để tăng cường khuyến khớch vật chất và tinh thần đối với cỏ nhõn người lao động tập thể.
- Sắp xếp lực lượng lao động, tuyển dụng mới cỏc cỏn bộ cú trỡnh độ cao để tạo sức bật mới cho Cụng ty. Tiếp tục cỏc chương trỡnh đào tạo, ỏp dụng cỏc chớnh sỏch đói ngộ người lao động theo qui định của Nhà nước và khả năng của Cụng ty.
- Tiếp tục sử dụng hợp lý và khai thỏc cú hiệu quả cỏc cơ sở vật chất hiện cú, nõng cao hiệu quả sử dụng hợp lý để tạo nguồn thu ổn định.
- Chăm lo tới việc làm và đời sống cỏn bộ cụng nhõn viờn trờn cơ sở hiệu quả sản xuất kinh doanh. Giữ gỡn đoàn kết nội bộ, phỏt huy tinh thần chủ động trong cỏc mặt hoạt động của Cụng ty.
Thế kỷ 21 là thế kỷ của khoa học cụng nghệ, do đú những đũi hỏi về trỡnh độ của người lao động cũng rất cao trong chiến lược nhõn sự của Cụng ty. Cụng ty cần cú những biện phỏp nhằm tuyển được những người cú trỡnh độ. Để đỏp ứng với cỏc yờu cầu phỏt triển, Cụng ty xi măng Quang Sơn đó đưa ra một số tiờu chớ đối với người lao động như sau:
- Cú phẩm chất đạo đức, cú sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ trong sản xuất kinh doanh.
- Tay nghề vững vàng với cụng nhõn đang làm việc - Trỡnh độ văn hoỏ; tốt nghiệp phổ thụng trung học trở lờn
3.2. Một số đề xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện cụng tỏc quản lý việc đào tạo bồi dưỡng nhõn sự tại cụngty