III. Đánh giá chung về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần
1. Thành tích đạt đợc:
Trong những năm gần đây công ty đã cố gắng thực hiện theo phơng châm” giỏi một nghề ,biết nhiều nghề” do đó công ty tiến hành việc đào tạo cho công nhân một cách tốt nhất để họ có thể làm đợc những công việc có kĩ thuật ,với những lỗ lực trên mà họ đã đạt đợc những thành tích sau đây:
Nói về số lợng thì công ty trong 2 năm gần đây đã có đủ số lợng phục vụ đợc quá trình sản xuất và chất lợng của công nhân viên đã đợc nâng lên rất nhiều điều đó đợc thể hiện qua số lợng sản phẩm sai hỏng đã giẩm đi đáng kể,uy tín về chất lợng sản phẩm đã ngày càng đợc nâng cao thể hiện qua số lợng các đơn đặt hàng ngày cang nhiều,ngoài ra nó còn đợc thể hiện là việc công nhân đã hoàn thành mọi khối lợng công việc đợc giao.
Về kết quả đào tạo thì học viên sau khi đợc đào tạo đã tơng đối hài lòng với khoá học họ cho rằng khoá học này đã truyền đạt đợc đầy đủ những kiến thức cần cóvà công tác chuẩn bị cho khoá học là tơng đối tốt,do đó sau khi đào tạo thì học viên có thể làm việc đợc luôn.
Từ khâu chuẩn bị tới khâu tiến hành đào tạo và đánh giá hiệu quả đào tạo thì công ty đã làm là đầy đủ đã giúp cho học viên nắm bắt kến thức một cách nhanh nhất và đầy đủ nhất.
Với việc công thi thờng xuyên tổ chức thi tay nghề cho công nhân để giúp cho công nhân có khả năng nâng bậc cho mình đã làm cho họ càng có cơ hội phấn đấu hơn ,nó càng khích thích công nhân ham học hỏi kiến
thức hơn từ đó họ sẽ phải đi học thêm để nâng cao khả năng của mình hơn nữa.
Khi mà cán bộ quản lý ngày càng đợc nâng cao trình độ quản lý các vấn