♦ Hỡnh thức trả lương cho lao động giỏn tiếp:
Cú cỏc hỡnh thức trả lương được ỏp dụng ở Xớ nghiệp xõy lắp + Hỡnh thức trả lương tớnh theo thời gian:
Hỡnh thức này được ỏp dụng với cỏc lónh đạo Cụng ty, căn cứ vào quỏ trỡnh làm việc lõu năm của họ. Đồng thời căn cứ vào cỏc cụng việc được giao cho cỏc phũng ban và con người cụ thể.
+ Hỡnh thức trả lương theo giờ cụng lao động:
Được ỏp dụng đối với những người làm việc tạm thời, đối với từng cụng việc.
+ Hỡnh thức trả lương căn cứ vào bằng cấp trỡnh độ chuyờn mụn được đào tạo để xỏc định hệ số lương được hưởng tương ứng cú gắn với thời gian cụng tỏc.
* Cỏch tớnh cụ thể : - Lương thời gian:
Vớ dụ: Nguyễn Bớch Ngọc - Ban kế hoạch Số ngày cụng (n1) = 19
Hệ số tiền lương (h1)= 2,6
Hệ số mức độ hoàn thành cụng việc = 1 => Hệ số n1h1k1 = 49,4
1 cụng quy đổi của lương thời gian:
∑Q lương thỏng 56.800.000
= = 64.083
∑( n1h1k1) 886.35
♦ Hỡnh thức trả lương cho lao động trực tiếp:
Xỏc định khối lượng lương khoỏn theo từng loại cụng việc, từng cụng trỡnh.
Trờn cơ sở hỡnh thành cụng việc và được chứng nhận nghiệm thu người lao động sẽ được trả lương xứng đỏng. Ngoài ra những cụng việc của người lao động trực tiếp phỏt sinh đột xuất trong quỏ trỡnh lao động nằm trong chế độ khoỏn, người lao động được trả theo lương ngày. Vỡ vậy, việc xỏc định quỹ lương tớnh đến bộ phận của từng người lao động là rất cần thiết.
Hiện nay, với cỏch thức trả lương theo nghị định chung mà Xớ nghiệp đó ỏp dụng đảm bảo tớnh cụng bằng và hợp lý, khuyến khớch người lao động vỡ lợi ớch của mỡnh mà quan tõm đến lợi ớch của tập thể. Cũng từ đú đẩy mạnh hợp lý hoỏ sản xuất, phỏt huy cải tiến kỹ thuật, khụng ngừng nõng cao năng suất lao động vỡ chất lượng sản phẩm và cho những cỏn bộ quản lý phục vụ. Hàng ngày cỏc chỏnh phú quản đốc và cỏc bộ trực ca sản xuất nghiệm thu và trả lương cho cỏn bộ cụng nhõn trong ca. Căn cứ vào số tiền được nghiệm thu thanh toỏn trong ca của cụng nhõn để chia cho từng người, số tiền chia khụng vượt quỏ số tiền được nghiệm thu thanh toỏn. Hỡnh thức trả lương cho người lao động tớnh theo khối lượng sản phẩm cụng việc hoàn thành đảm bảo yờu cầu tiờu chuẩn kỹ thuật chất lượng quy định và đơn giỏ tiền lương cho một sản phẩm cụng việc được tớnh như sau:
Tiền lương sản Khối lượng sản Đơn giỏ tiền = x
phẩm phải trả phẩm đó hoàn thành lương sản
- Lương khoỏn cụng trỡnh:
∑NC được hưởng (84%) : 60.687.859
Thỏng 02/2010 hoàn thành 28,8% cụng việc được đội thanh toỏn 17.483.000
Vớ dụ: Lương của Nguyễn Mạnh Hoà (Xõy lắp 3) 17.483.000 = x 1.5 = 5.579.681 4.7 Xớ nghiệp xõy lắp Đội Xl 3
Cộng Hoà Xó Hội Chủ Nghĩa Việt Nam Độc lập - Tự do - Hạnh phỳc
---o0o---
BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG
Thỏng 2 năm 2010
ĐV: Đồng
TT Họ và tờn Bậc lương Số cụng Số tiềnLương sản phẩm Ký nhận Ghi chỳ
1 Nguyễn Mạnh Hoà 1.5 1.954.000 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
2 Nguyễn Quốc Dũng 1.2 3.598.000
3 Nguyễn Ngọc Minh 1 3.345.859
4 Nguyễn Hữu Quõn 1 4.307.000
13.204.859
Hà Nội, ngày 25 thỏng 02 năm 2010
PHỤ TRÁCH ĐƠN VỊ ĐỘI TRƯỞNG TỔ TRƯỞNG KẾ TOÁN