Hàng thỏng căn cứ vào bảng chấm cụng nhõn viờn theo dừi thời gian làm việc và chấm cụng của phũng kế toỏn cú trỏch nhiệm đưa bảng chấm cụng lờn phũng kế toỏn sau khi nhận được bảng chấm cụng kế toỏn căn cứ
vào đú để lập bảng lương để tớnh lương cho cỏc phũng ban và tổ đội của Xớ nghiệp. Sau khi kế toỏn hoàn tất được bảng lương trỡnh giỏm đốc ký duyệt.
Căn cứ vào bảng tớnh lương kế toỏn dựa vào đú để ghi sổ nhật kớ. 3.2.4. Điều kiện thực hiện giải phỏp
Tiền lương phải thu định hướng thị trường khụng vi phạm nguyờn tắc phõn biệt đối xử về tiền lương để cú nguồn ngõn sỏch giành cho việc tăng lương, cắt giảm tối đa số người được hưởng từ ngõn sỏch nhà nước tiết kiệm chi tiờu cụng trỡnh trỏnh tỡnh trạng thất thoỏt lóng phớ.
- Xớ nghiệp cú một định hướng tốt cho nhõn viờn phũng kế toỏn về sự phỏt triển đi lờn trong chuyờn mụn như là nõng cõo trỡnh độ về mỏy tớnh vỡ kế toỏn cũn rất nhiều hạn chế trong việc sử dụng mỏy vi tớnh.
- Cần tổ chức lại cơ cấu nhõn sự cho phự hợp, hỡnh thức phõn cụng, phõn nhiệm cần được triển khai một cỏch cụ thể để thỳc đẩy năng suất lao động và quản lý nhõn sự một cỏch hiệu quả. Bố trớ nhõn sự thớch hợp.
- Kịp thời theo dừi cỏc chế độ chớnh sỏch trả lương theo đỳng quy định của nhà nước cập nhật và nắm bắt cỏc thụng tin về kế toỏn một cỏch nhanh nhạy.
- Để đảm bảo tớnh cụng bằng và nõng cao năng suất
- Xớ nghiệp cần cú cỏch tớnh lương một cỏch cụ thể rừ ràng và chớnh xỏc. - Phải thường xuyờn đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho cỏn bộ nhõn viờn.
- Thường xuyờn đối chiếu sổ sỏch nhằm phỏt hiện sai sút để chấn chỉnh kịp thời, phỏt huy tận dụng hết khả năng mỏy vi tớnh nhằm tổng hợp bỏo cỏo nhanh cỏc số liệu.
- Ngoài tiền lương cơ bản Xớ nghiệp nờn quan tõm và xột thưởng cho cỏc nhõn viờn cũng như cỏc nhõn viờn hành chớnh và người lao động theo điểm thi đua A, B, C ... mà Xớ nghiệp đề ra.
- Xớ nghiệp khụng cần lập bảng phõn bổ tiền lương mà trớch thẳng vào chi phớ theo từng cụng trỡnh theo giỏ trị nhõn cụng được hưởng khoỏn.
- Nếu phải trớch lương phộp thỡ lấy từ quỹ nhõn cụng 16%.
- Khi tớnh lương phộp: Trớch theo hệ số lương cơ bản mà người lao động đang hưởng chia cho ngày cụng trong thỏng nhõn ngày nghỉ. Quản lý XN trả từng người, cụng nhõn đội trả theo khoỏn cụng trỡnh về đội, khi trả thừa sẽ ghi vào TK 141, 111. Nếu thừa thu lại vào cụng trỡnh sau TK111, 114.
- Khi trả thiếu sẽ trả bổ sung TK 111.
KẾT LUẬN
Cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương đúng gúp rất lớn trong quản lý lao động tiền lương. Nếu ta hạch toỏn đỳng, đủ, chớnh xỏc sẽ là động lực thỳc đẩy người lao động nõng cao năng suất lao động, phỏt huy tớnh sỏng tạo, gúp phần hoàn thành kế hoạch được giao – là phương cỏch đỳng đắn nhất để tăng thu nhập cho chớnh mỡnh, tớch luỹ cho doanh nghiệp và cho xó hội.
Trong điều kiện hiện nay việc nõng cao chất lượng cụng tỏc trả lương theo thời gian là nhiệm vụ lõu dài của cỏc doanh nghiệp núi chung và xớ nghiệp Xõy lắp - Cụng ty Nước sạch Hà nội núi riờng để ngày càng hoàn thiện, phự hợp với cụng tỏc quản lý và hạch toỏn lao động
Qua thời gian thực tập và tỡm hiểu cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Xớ nghiệp xõy lắp Cụng ty NSHN, được sự giỳp đỡ nhiệt tỡnh của cỏc anh chị em phũng kế toỏn em đó thu thập được khỏ nhiều kinh nghiệm thực tế cho cỏc sinh viờn sắp ra trường. Em đó thấy tầm quan trọng của kế toỏn tiền lương. Qua chuyờn đề này cho thấy được sự gắn bú, sự tỏc động giữa Xớ nghiệp và người lao động. Từ đú, Ban lónh đạo cú chớnh sỏch, cú kế hoạch hiệu quả, hợp lý nhằm mang lại lợi ớch cho cả Xớ nghiệp và người lao động.
Do thời gian thực tập cú hạn, nờn những nhận xột, kiến nghị và kết luận của em mang tớnh chủ quan, dự đó nỗ lực nhưng khụng trỏnh khỏi thiếu sút. Rất mong nhận được sự gúp ý và thụng cảm của Cụ giỏo hướng dẫn : Tiến sĩ Lấ KIM NGỌC cựng Ban Giỏm Đốc, Phũng Kế toỏn tài chớnh, tập thể cỏn bộ cụng nhõn viờn Xớ Nghiệp Xõy Lắp – Cụng Ty Nước Sạch Hà Nội để em hoàn thành tụt chuyờn đề thực tập tốt nghiệp này.
Em xin chõn thành cảm ơn !
Hà Nội, thỏng 5 năm 2010
Sinh viờn Nguyễn Thị Minh A
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giỏo trỡnh kế toỏn - Đại học kinh tế quốc dõn (chủ biờn PTS Đặng Thị Loan)
1. . Giỏo trỡnh “Lý thuyết và thực hành kế toỏn tài chớnh “ PGS TS Nguyễn Văn Cụng – NXB Tài Chớnh
2. Hệ thống kế toỏn doanh nghiệp - Hướng dẫn lập chứng từ kế toỏn, ghi sổ kế toỏn – NXB Tài Chớnh
3. Giỏo trỡnh phõn tớch hoạt động kinh doanh – ĐH Kinh tế Quốc Dõn 4. Giỏo trỡnh hạch toỏn kế toỏn doanh nghiệp trường ĐH Kinh tế Quốc Dõn 5. Cỏc số liệu tại phũng kế toỏn thuộc XNXL - Cụng ty nước sạch Hà Nội
Nhận xét của đơn vị thực tập ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ………..
Nhận xét của giáo viên hớng dẫn ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ………..
Hà Nội, ngày ………tháng………năm ……….
Ngời nhận xét
Nhận xét của giáo viên Phản biện ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ……….. ………..
Hà Nội, ngày ………tháng………năm ……….