II- Những chính sách chủ yếu để phát triển KTTT ở nớc ta.
3.Chính sách về phát triển nguồn nhân lực của KTTT.
Về phơng diện nguồn nhân lực, việc nâng cao hiệu quả KTTT đòi hỏi chính sách phải thực thi các giải pháp sau:
Một là, nâng cao trình độ quản lý sản xuất kinh doanh và trình độ khoa học kỹ thuật của chủ trang trại. Đây là giải pháp rất quan trọng cho phát triển KTTT, cần thực hiện các giải pháp:
- Đào tạo, bồi dỡng nâng cao năng lực của chủ trang trại thông qua hệ thống khuyến nông. Hệ thống này có vai trò quan trọng trong việc bồi dỡng kiến thức trang trại cho chủ trang trại và nông dân.
- Hiện nay, cả nớc đã có các trờng trung học và dạy nghề, các trờng quản lý nông nghiệp và một số trờng đại học gắn liền với quá trình đào tạo các hộ nông nghiệp, nông thôn.
Hai là, phát triển nguồn nhân lực lao động làm thuê trong các trang trại trên cơ sở thực hiện chính sách bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ.
- Cần nhận thức về pháp lý sức lao động làm thuê cho KTTT. Có nh vậy, lao động trong nông nghiệp, nông thôn mới thực sự phân công và sử dụng một cách có hiệu quả hơn.
- Việc thuê mớn lao động của KTTT trong thời gian qua đợc thực hiện thông qua thoả thuận giữ chủ trang trại và lao động làm thuê cha có quy định về hợp đồng và ký kết giữahai bên. Vì vậy trên cơ sở Bộ luật lao động đã ban hành, đề nghị Bộ LĐTB và xã hội cần nghiên cứu ban hành quy chế sử dụng lao động đối với các trang trại, hớng dẫn các chủ trang trại xây dựng các hợp đồng lao động giữa sử dụng lao động và ngời làm thuê để đảm bảo quyền hợp pháp của ngời lao động và xác định trách nhiệm cụ thể của chủ trang trại.
- Số lao động hiện làm thuê cho các KTTT đã và sẽ có xu hớng càng tăng lên cùng với quá trình hình thành và phát triển của KTTT. Vì vậy, chính quyền địa phơng có trách nhiệm quản lý số lao động, do kiếm việc làm kể cả làm thuê theo vụ mùa và thờng xuyên, để kịp thời phát hiện và ngăn chặn giải quyết những hành vi không lành mạnh, vi phạm pháp luật trong việc sử dụng lao động của các trang trại.