1. Ph ơng pháp theo dõi:
Doanh nghiệp dùng phơng pháp thủ công đó là: Bảng chấm công, bảng thanh toán tiền lơng sản phẩm của từng phân xởng do phòng tổ chức xác nhận chuyển sang.
2. Các hình thức tiền l ơng:
Hiện nay, công ty áp dụng 2 hình thức trả lơng: Lơng theo thời gian và lơng theo sản phẩm.
L ơng trả theo thời gian: Theo hình thức này, tiền lơng trả cho ngời lao động đợc tính theo thời gian làm việc, cấp bậc theo tiêu chuẩn của nhà nớc. Hình thức này đợc doanh nghiệp áp dụng chủ yếu cho các phòng ban và các bộ phận phụ trợ khác. Lơng thời gian bao gồm: lơng tháng, lơng ngày, lơng giờ.
- Ưu điểm của phơng pháp tính lơng theo thời gian: dễ làm.
- Nhợc điểm: không công bằng, không động viên mọi ngời tăng năng suất lao động.
Hình thức trả l ơng theo sản phẩm: là hình thức trả lơng căn cứ vào số lợng sản phẩm, chất lợng sản phẩm họ làm ra và đơn giá cho một đơn vị sản phẩm. Hình thức này đợc áp dụng trực tiếp cho ngời sản xuất.
- Ưu điểm: Đảm bảo công bằng khuyến khích tăng năng xuất chất lợng sản phẩm.
-Nhợc điểm: Phức tạp, tốn nhiều thời gian để tính tiền lơng.
3. Quỹ tiền l ơng, BHXH, BHYT và KFCĐ.
*Quỹ tiền l ơng:
Là toàn bộ số tiền lơng tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả. Thành phần quỹ lơng gồm: phụ cấp, lơng sản phẩm...
*Quỹ bảo hiểm xã hội:
Ngoài tiền lơng, CNVC còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ phúc lợi xã hội trong đó có trợ cấp BHXH, BHYT.
Quỹ BHXH là tổng số tiền phải trả cho ngời lao động trong thời gian ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, tử tuất...
Nội dung của các khoản chi trợ cấp BHXH: trợ cấp công nhân viên ốm đau, trợ cấp bệnh nghề nghiệp, trợ cấp thai sản, trợ cấp hu trí, trợ cấp tử tuất, chi phí công tác quản lý BHXH. Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý.
* Quỹ BHYT:
Là tổng số tiền để thanh toán tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang...
* KFCĐ:
Là số tiền công ty trích dùng cho hoạt động công đoàn.
Theo quy định BHXH (15%), BHYT (2%), KFCĐ (2%) đợc tính vào chi phí xản suất kinh doanh của doanh nghiệp, còn BHXH (5%), BHYT (1%) trừ vào thu nhập của ngời lao động.