Bảng 2.8:Bảng các chỉ tiêu về kế hoạch và thực hiện năm
3.1.2.Những nét đổi mới cơ bản trong chế độ tiền lơng mới:
Chế độ tiền lơng mới đã có những thay đổi cơ bản về nhận thức, quan điểm tiền lơng trong cơ chế mới . Nó thể hiện quyền lợi và nghĩa vụ của ngời lao động cũng nh ngời sử dụng lao động. Đồng thời tiền lơng mới đã khắc phục những những mâu thuẫn cơ bản trong chế độ tiền lơng cũ.
Tháng 4-1993 chính sách và chế độ tiền lơng cải tiến đổi mới theo nghị định 25/CP và 26/CP. Lần điều chỉnh cải tiến này đã khắc phục đợc những nhợc điểm của chế độ tiền lơng cũ theo nghị định 235/HĐBT .
Những quan điểm chủ yếu trong cải tiến tiền lơng trong nghị định 25/CP và 26/CP
- Tiền lơng đợc xem là giá cả sức lao động và đợc hình thành qua thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với quan hệ cung cầu về sức lao động.
- Cải tiến tiền lơng gắn liền với kết quả sản xuất kinh doanh, giảm biên chế, hiệu quả làm việc và bố trí sử dụng lao động.
- Cải cách chính sách tiền lơng phải đồng bộ với các chính sách kinh tế xã hội có liên quan và thực hiện trong những bớc đi và cơ chế kinh tế mới.
Cùng với sự đổi mới có tính chất nguyên tắc trên, chế độ tiền lơng mới theo nghị định 26/CP cũng có nhiều cải tiến tích cực về nội dung cụ thể cải tiến hệ thống thang bảng lơng, bội số lơng, cơ chế quản lý lơng …
- Các mức lơng và phụ cấp lơng đợc điều chỉnh từng bớc cho phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội và Ngân sách Nhà nớc.
- Hệ thống thang lơng, bảng lơng, công nhân trực tiếp sản xuất đợc xây dựng theo ngành, theo nhóm, kinh tế kỹ thuật. Số bậc lơng phù hợp với số bậc công việc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật từng ngành. Trong mỗi ngành, lơng thể hiện điều kiện lao động của từng ngành cụ thể.
- Nhà nớc không cấp ngân sách để trả lơng cho công nhân viên trong doanh nghiệp trừ lơng của giám đốc, kế toán trởng theo xếp hạng doanh nghiệp dựa trên các doanh nghiệp, phải theo kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
- Ngoài những quy định trên của nhà nớc còn có nớc còn có những quy định các khoản nh : phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm .
Nhà nớc căn cứ vào điều kiện cụ thể trong từng thời kỳ nh điều kiện kinh tế, mức tăng chỉ số giá cả. Mức tăng lơng tối thiểu đợc điều chỉnh lên 290.000 đ/tháng áp dụng đối với ngời lao động làm việc trong các doanh nghiệp hoạt động theo luật doanh nghiệp đợc thực hiện từ ngày 01/01/2003 theo nghị định số 03/2003/NĐCP.
- Đối với doanh nghiệp Nhà nớc hoạt động theo luật doanh nghiệp Nhà n- ớc thì mức đóng và hởng BHXH, bảo hiểm y tế vủa công nhân viên chức Nhà n- ớc đợc tính căn cứ theo hệ số lơng quy định theo nghị đinh 26/CP ngày 25-3- 1993 của chính phủ.