7. Cấu trúc đề tài
2.2.2. Trách nhiệm đối với công việc
Nếu mục tiêu chung của công sở là hoàn thành một cách tốt nhất chức năng, nhiệm vụ được giao thì mục tiêu của từng cán bộ, công chức rất phong phú và đa dạng. Để đánh giá một tổ chức đó có lớn mạnh hay không, điều đầu tiên phải xem xét sự dung hòa của hai nhánh mục tiêu này. Thực tế trong nhiều công sở ở nước ta hiện nay không có sự giao thoa giữa mục tiêu chung của công sở và mục tiêu riêng của từng cán bộ, công chức, mà biểu hiện thường thấy nhất đó là nhiều nhà quản lý chỉ xem công sở là một đòn bẩy, một phương tiện để tiến thân, còn công chức đi làm là để có thu nhập. Cán bộ, công chức không quan tâm đến sứ mệnh của tổ chức mình đang phục vụ. Lãng phí là một biểu hiện thiếu văn hóa hiện nay ở một số công sở. Lãng phí thời gian làm việc vào buôn chuyện tại công sở, làm việc riêng trong giờ hành chính hoặc trong thời gian đi công tác. Hiện trạng này ở UBND quận Tây Hồ không phải không có nhưng được kiểm soát chặt chẽ.
Mối liên hệ làm việc giữa các phòng ban trong UBND quận Tây Hồ đều là mối quan hệ phối hợp, đồng thuận với nhau để cùng phát triển. Mỗi bộ phận
đều có chức năng và nhiệm vụ riêng, song để hoàn thành công việc đạt chất lượng thì cần có sự góp sức chung của mọi người. Chính vì vậy, trong quá trình làm việc mọi người đều vui vẻ, ứng xử cởi mở thân thiện sẵn sàng vì cái chung, với tinh thần và quyết tâm cao cho công việc, đáp ứng nhu cầu của dân và cũng vì sự phát triển chung của UBND quận Tây Hồ.
Lãnh đạo cùng toàn thể cán bộ, công chức, nhân viên của UBND quận Tây Hồ cam kết cống hiến và phục vụ một cách tận tụy, bằng tất cả tri thức và tinh thần trách nhiệm cao nhất nhằm thực hiện tốt công tác quản lý, điều hành, với phương châm: “Giải quyết công việc đúng luật, đơn giản, thuận lợi, công khai”.