nhõn viờn đó thực hiện. Ngoài tiền lương để đảm bảo tỏi sản xuất lao động và cuộc sống lõu dài của người lao động theo chế độ tài chớnh hiện hành doanh nghiệp cũn phải tớnh vào chi phớ sản xuất một bộ phận chi phớ gồm cỏc khoản BHXH, BHYT, KPCĐ.
a. Quỹ bảo hiểm xó hội.
Quỹ được hỡnh thành từ cỏc nguồn sau đõy theo điều 249 Luật lao động. - Người sử dụng lao động đúng gúp 15% tổng quỹ lương của những người tham gia BHXH trong đơn vị. Trong đú 10% để chi trả cỏc chế độ hưu trớ tử tuất và 5% để chi trả cỏc chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Nhà nước đúng gúp thờm và hỗ trợ để đảm bảo thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động.
- Cỏc nguồn khỏc...
Việc sử dụng và chi quỹ BHXH dự ở cấp quản lý nào cũng phải thực hiện theo chế độ quy định. Bởi BHXH là một trong những chớnh sỏch kinh tế xó hội quan trọng của Nhà nước, nú khụng chỉ xỏc định khớa cạnh tranh kinh tế mà cũn phải chịu chế độ xó hội.
b. Bảo hiểm y tế.
Bảo hiểm y tế thực chất là sự bảo trợ cho người tham gia BHYT về cỏc khoản như: Khỏm chữa bệnh, tiền việc phớ thuốc thang... Người tham gia bảo hiểm sẽ được hỗ trợ một phần nào đú.
Quỹ BHYT được hỡnh thành bằng cỏch tớnh theo tỷ lệ quy định trờn tổng số tiền lương của cụng nhõn viờn chức thực tế phỏt sinh trong thỏng. Tỷ lệ trớch BHYT hiện hành là 3% trong đú 2% được tớnh vào thu nhập của người lao động.
nộp hết 3% cho cơ quan BHYT để phục vụ bảo vệ chăm súc cho cỏn bộ cụng nhõn viờn.
c. Kinh phớ cụng đoàn.
Kinh phớ cụng đoàn là quỹ tài trợ cho hoạt động cụng đoàn ở cỏc cấp theo chế độ hiện hành. KPCĐ được tớnh theo tỷ lệ 2% trờn tổng số tiền lương phải trả cho người lao động và người sử dụng lao động phải chịu (tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh). Kinh phớ này do doanh nghiệp trớch lập và chi tiết theo chế độ quy định. 1% nộp cho cấp trờn, 1% sử dụng chi tiết cho cụng đoàn đại đơn vị.
II.3.2. Hạch toỏn cỏc khoản trớch theo lương (BHXH, BHYT, KPCĐ).