II. những đặc điểm kinh tế kỹ thuật có ảnh hởng tới hiệu quả sử dụng máy móc thiết bị ở công ty t vấn xây dựng dân đụng việt
3. Đặc điểm về lao động của Công ty
Từ một lực lợng nhỏ bé lúc đầu chỉ có 40 ngời thuộc 6 ngành khác nhau, trong đó chỉ có 6 kiến trúc s và 2 kỹ s xây dựng. Đến nay công ty đã trở thành một cơ quan thiết kế lớn, có cơ cấu hoàn chỉnh và đồng bộ, đội ngũ cán bộ công nhân viên của công ty hiện nay lên tới 419 ngời thuộc 21 ngành nghề khác nhau, trong
đó có 11 tiến sỹ, 145 kiến trúc s, 90 kỹ s xây dựng, 28 kỹ s điện nớc, 51 kỹ s khác, 45 trung cấp và 49 nhân viên kỹ thuật.
Biểu số 2: Cơ cấu lao động của VNCC
Đơn vị tính: Ngời
Cán bộ công nhân kỹ thuật Số lợng Tỷ lệ %
Tiến sĩ 11 2,6 Kiến trúc s, hoạ sĩ 145 34,6 Kỹ s kết cấu xây dựng 90 21,5 Kỹ s khác 51 12,2 Kỹ s điện nớc 28 6,7 Kỹ thuật viên 49 11,7 Trung cấp 45 10,7 Tổng 419 100 (*) Nguồn: Phòng lao động VNCC
Từ số liệu trên cho thấy số lợng công nhân viên bậc kỹ s trong công ty chiếm tỷ trọng lớn, trong khi số lao động có trình độ trung cấp chiếm 14% lao động toàn công ty. Trong tổng số 419 cán bộ công nhân viên hiện nay số lao động nữ là 152 ngời, 104 ngời có thâm niên công tác trên 30 năm, 97 ngời có thâm niên trên 20 năm và thâm niên công tác trên 10 năm là 82 ngời.
Điều đó chứng tỏ doanh nghiệp có một đội ngũ kỹ thuật viên rất giỏi về trình độ chuyên môn và nghiệp vụ, đây cũng chính là cơ sở để nâng cao hiệu quả sử dụng máy móc thiết bị nhằm đạt đợc hiệu quả cao trong quá trình sản xuất kinh doanh của công ty.
Hiện nay công ty đang thu hút thêm nhiều để nhằm nâng cao tay nghề của công nhân và đẩy cao đời sống của cán bộ công nhân viên trong công ty. Thu nhập của cán bộ công nhân viên trong công ty thể hiện qua bảng sau:
Biểu số 3: thu nhập bình quân một lao động tại vncc.
Đơn vị tính: 1000 đồng
Chỉ tiêu 1998 1999 2000 2001
Số lao động bình quân ngời 314 367 406 419
Thu nhập bình quân 470.000 896.000 1.210.000 1.480.000 (*) Nguồn: Phòng lao độn - tiền lơng VNCC.
Với đặc điểm về lao động nh vậy, công ty công ty có nhiều thuận lợi trong việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong sự cạnh tranh của cơ chế thị tr- ờng. Tuy nhiên, công ty vẫn cần tiếp tục nâng cao trình độ của cán bộ công nhân viên, cũng nh tăng cờng công tác quản lý kinh doanh của doanh nghiệp.