II. Kết quả và hiệu quả của thẩm định 1 Kết quả
2.4.Nâng cao năng lực cán bộ thẩm định
2. Giải pháp hoàn thiện công tác thẩm định
2.4.Nâng cao năng lực cán bộ thẩm định
Trong bất cứ một lĩnh vực nào thì yếu tố con người cũng luôn quan trọng .Do vậy trong lĩnh vực hoạt động thẩm định dự án đầu tư cũng vậy. yếu tố con người rất đựoc coi trọng .Bởi tại lĩnh vực này cán bộ thẩm định chính là người trực tiếp thực hiện các công việc trong quá trình thẩm định dự án .Từ những công việc bắt đầu trong quá trình thẩm định như : thu thập số liệu, phân tích đánh giá hồ sơ để từ đó đưa ra quyết định có cho vay hay không .Do tính chất quan trọng của cán bộ thẩm định nên vấn đề về năng lực và đạo đức của cán bộ thẩm định là rất quan trọng .Kết quả của thẩm định phụ thuộc vào quá trình thẩm định của cán bộ thẩm định : cán bộ thẩm đinh càng công tâm, minh bạch thì kết quả thẩm định càng chính xác và có độ tin cậy cao
Trong nền kinh tế hiện nay sở phải cạnh tranh với nhiều các ngân hàng khác do vậy việc nâng cao số lượng và chất lượng cán bộ thẩm định là một yếu tố khách quan, đây cũng là chiến luợc phát triển của sở trong thời gian
tới .Do vậy cán bộ thẩm định cần phải tích lũy nhiều kinh nghiệm, tìm tòi am hiểu kĩ các nghiệp vụ ngân hàng và các nghiệp vụ về thẩm định, từ căn cứ, nội dung, phương pháp quy trình thẩm định dự án đầu tư nói riêng
Để có thể nâng cao số lượng và chất lượng của công tác tín dụng thì SGD 3 cần thực hiện các giải pháp như
Đối với việc tuyển dụng cán bộ thẩm định : việc tuyển dụng cán bộ thẩm định là vấn đề quan trọng, do vậy để công tác này phát huy tác dụng sở cần phải có chính sách cụ thể và hợp lí để có thể thu hút đựoc những người có năng lực, có trình độ chuyên môn trong lĩnh vực thẩm định
Tuy nhiên tại sở hiện nay vẫn còn gặp những khó khăn trong việc thẩm định khía cạnh kĩ thuật là do thiếu những cán bộ thẩm định có trình độ chuyên môn về mặt kĩ thuật và thực hiện các vấn đề liên quan đến pháp lí, do vậy đây vẫn là một hạn chế.Vì vậy trong thời gian tới sở cần phải nhanh chóng bổ sung nguồn nhân lực có chuyên môn trong lĩnh vực thẩm định khía cạnh kĩ thuật của dự án để việc thẩm định dự án đầu tư tại sở có hiệu quả hơn
Về việc phân bố các nguồn nhân lực : Tại sở thì mỗi cán bộ đều có công việc và là một mắt xích trong quá trình hoạt động của sở, do vậy việc bố trí cán bộ hợp lí là rất quan trọng giúp cho bộ máy hoạt động của doanh nghiệp đựợc tốt hơn và có hiệu quả, tránh tình trạng công việc qúa tải đối với cán bộ thẩm định gây nên sự rủi ro cao.Việc phân bổ cán bộ phải dựa vào trình độ chuyên môn, tư cách đạo đức, trách nhiệm công việc để có thể phân công hợp lí
Về chế độ đãi ngộ đối với cán bộ :Mỗi phòng ban trong sở đều có tính chất công việc khác nhau.Đối với cán bộ thẩm định thì công việc mang tính chất phức tạp và có độ rủi ro cao.Theo tính chất công việc đòi hỏi cán bộ thẩm định phải đi nhiều .Đi tìm hiểu khách hàng, thu thập số liệu … , do đó chi nhánh cần có những chính sách hợp lí về lương thưởng cho cán bộ thẩm
định , để thúc đẩy cán bộ làm việc hết mình và chăm chỉ hơn, hoàn thành công việc được giao
Về vấn đề đào tạo nguồn nhân lực :Để nâng cao chất lượng cán bộ thẩm định thì vấn đề đào tạo nguồn nhân lực cần phải được chú trọng hơn nữa .Sở cần phải tổ chức thêm những đợt huấn luyện đào tạo về nghiệp vụ tín dụng cũng như thẩm định, tổ chức những cuộc hội thảo, trao đổi kinh nghiệm giữa các cán bộ thẩm định với nhau
Để có thể đáp ứng nhu cầu hội nhập hiện nay thì sở cần phải nâng cao chát lựong cán bộ thẩm định, để có thể đáp ứng nhu cầu hội nhập cũng như nâng cao tầm hiểu biết của cán bộ thẩm định , sở có thể mời thêm các chuyên gia nước ngoài đến để giảng dạy trao đổi kinh nghiệm, hoặc cho cán bộ của mình đi tập huấn ở nước ngoài để có thể nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, học hỏi những kiến thức tiên tiến để có thể truuyền đạt cho các cán bộ khác