1.4.3.1. Vị thế và vai trò của ngành nghề trong xã hội
Đặcđiểm ngành,lĩnh vực hoạt động của tổ chức có ảnh hưởng nhiều đến
động lực lao động. NLĐ làm việc trong những ngành nghề lĩnh vực mà xã hội quan tâm và đánh giá cao thì họ sẽ cảm thấy tự hào, yêu công việc, nỗ lực phấn đấu trong công việc. Ngược lại, đối với những công việc thuộc những lĩnh vực mà xã hội ít quan tâm và không đánh giá cao thì NLĐ có thể không hài lòng với công việc, dễ
xuất hiện tâm lý tự ti đối với công việc đảm nhận, làm giảm động lực lao động.
1.4.3.2. Pháp luật của chính phủ
Pháp luật về lao động là cơ sở pháp lý nhằm bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ
của các bên trong quan hệ lao động. Luật pháp càng nghiêm minh thì NLĐ càng
được bảo đảm về quyền lợi của họ, giới chủ không thể bóc lột sức lao động của họ
và bản thân NLĐ cũng không đòi hỏi thái quá. Ngày nay, Nhà nước đã không ngừng nghiên cứu và hoàn thiện hệ thống pháp luật ngày một hiệu quả hơn.
1.4.3.3. Hệ thống phúc lợi xã hội
Hệ thống phúc lợi xã hội có vai trò đảm bảo và hỗ trợ một phần cuộc sống cho người lao động sau khi về hưu hoặc do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản.... Khi hệ thống phúc lợi xã hội ngày càng phát triển thì đời sống của NLĐ ngày càng được đảm bảo. Khi NLĐđược đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ thì họ sẽ cảm thấy yên tâm hơn phần nào đối với cuộc sống sau khi về hưu, từđó họ sẽ chú tâm hơn với công việc, làm việc có động lực và đạt hiệu quả cao hơn.
Chương 2
THỰC TRẠNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO ĐỘI NGŨ LAO ĐỘNG
THÔNG QUA CHÍNH ĐÃI NGỘ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
EUROWINDOW