việc bố trớ lực lượng và thời gian lệ thuộc và trở ngại.
- Thời tiết chuyển mựa cú thể ảnh hưởng đến hiệu quả cụng tỏc.
- Để khắc phục những trở ngại đú, Phú hiệu trưởng phụ trỏch chuyờn mụn cần động viờn giỏo viờn tham gia xỏc định tỡnh thần, trỏch nhiệm, vai trũ của mỡnh trong sự nghiệp giỏo dục; tham mưu với Hiệu trưởng cú động viờn khớch lệ kịp thời.
2. Cỏc hoạt động trong ba thỏng tới ( Từ thỏng 1 đến hết thỏng 3 năm
2013).
a. Cỏc hoạt độngchớnh:
- Triển khai kế hoạch thực hiện bồi dưỡng, nõng cao năng lực đội ngũ giỏo viờn.
- Lập kế hoạch bồi dưỡng chuyờn mụn cho đội ngũ giỏo viờn, trỡnh duyệt hiệu trưởng.
- Tổ chức thực hiện, chỉ đạo và giỏm sỏt, đỏnh giỏ tiến trỡnh và kết quả thực hiện kế hoạch đó được hiệu trưởng phờ duyệt, cú hướng điều chỉnh khi cần.
- Xõy dựng kế hoạch quản lý bồi dưỡng nõng cao năng lực cho đội ngũ trong thời gian tiếp theo.
b. Kết quả cần đạt của cỏc hoạt động trờn:
- Đối với xõy dựng kế hoạch: Xõy dựng được kế hoạch chi tiết, cú tớnh khả thi cao.
- Đối với cụng tỏc thực hiện kế hoạch: Bố trớ lực lượng thực hiện phự hợp, hoàn thành đỳng thời gian, đạt chất lượng.
- Đối với cụng tỏc bồi dưỡng nghiệp vụ: 100% thành phần theo điều động tham gia, cú đủ tài liệu hướng dẫn.
- Tất cả giỏo viờn đi thi an toàn, cú tõm lý thoải mỏi.
- Cho thời gian kế tiếp: Đội ngũ giỏo viờn được đảm bảo về số lượng giỏo viờn/lớp.
- Dự toỏn và kế hoạch: Trỡnh hiệu trưởng và thụng qua được kế hoạch. c. Nguồn lực để thực hiện:
- Dựa vào kết quả bồi dưỡng, kiểm tra thực tế giỏo viờn, phõn tớch tỡnh hỡnh, thực trạng về đội ngũ, xỏc định nội dung - nhiệm vụ cấp thiết cần giải quyết trong thời gian tới.
- Cỏc kế hoạch cụng tỏc năm học 2012-2013 của trường Tiểu học Hương Nộn, trong đú cú kế hoạch bồi dưỡng và nõng cao chất lượng đội ngũ giỏo viờn.
- Chương trỡnh cụng tỏc của Bộ GD-ĐT, của sở GD-ĐT, nhiệm vụ năm học mới và cỏc văn bản cú liờn quan.
- Lực lượng cỏn bộ (Phú hiệu trưởng; Thanh tra nhõn dõn, giỏo viờn và học sinh nhà trường).
- Tài chớnh theo Quy chế chi tiờu nội bộ, kinh phớ cấp. d. Kế hoạch chi tiết: (Thỏng 1 đến hết thỏng 3năm 2013).
Thời gian thực hiện
Nội dung cụng việc Người phụ trỏch và
bộ phận thực hiện
Ghi chỳ
năm 2013 dưỡng năng lực giỏo viờn. - Lập, trỡnh duyệt kế hoạch bồi dưỡng năng lực chuyờn mụn cho đội ngũ
- Triển khai KH: Sinh hoạt CM, dự giờ thăm lớp, hội thảo sinh hoạt chuyờn đề đổi mới PP dạy học.
- Bố trớ giỏo viờn thực tập, thao giảng. (PTrỏch), GV - Phú Hiệu Trưởng - BGH, giỏo viờn cỏc tổ chuyờn mụn - BGH, GV, học sinh. điều chỉnh khi cần Thỏng 2 năm 2013
- Kiểm tra tiến trỡnh thực hiện kế hoạch.
- Sinh hoạt chuyờn mụn: Triển khai chuyờn đề giải Toỏn, Tiếng Việt nõng cao cho đội ngũ.
- Bồi dưỡng nghiệp vụ: học tập cỏc văn bản chỉ đạo của ngành, của cấp trờn.
- Tổ chức cho giỏo viờn thi GV giỏi cấp trường, chọn đội tuyển chớnh thức thi giỏo viờn dạy giỏi cấp huyện.
- Phú HTr - Phú HTr , GV - Phú HTr, TTr CM GV. - BGH, TTr CM GV. Thỏng 3 năm 2013
- Kiểm tra toàn bộ quỏ trỡnh thực hiện kế hoạch.
- Sinh hoạt chuyờn đề: Tổ chức cho giỏo viờn thi thử.
- Thi giỏo viờn dạy giỏi cấp huyện. - Tổ chức họp đỏnh giỏ kết quả, rỳt kinh nghiệm sau kỳ thi.
- BGH, TTr CM GVCN.
- Phú HTr, TTr CM GVCN.
- Đội tuyển GV giỏi - BGH, TTr CM GVCN. Những điều chỉnh khi cần
e. Dự kiến những khú khăn; hướng khắc phục: