I. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN CHI PHÍ NHÂN CÔNG TẠ
4. Kế toán trích tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất:
Đối với công nhân viên nghĩ phép hàng năm, theo chế độ quy định thì công nhân trong thời gian nghĩ phép đó vẫn được hưỡng lương đầy đủ như thời gian đi làm việc. Tiền lương nghĩ phép phải được tính vào chi phí sản xuất một cách hợp lý vì nó ảnh hưởng đến giá thành sản phẩm. Nếu doanh nghiệp bố trí cho công nhân nghĩ phép đều đặn trong năm thì tiền lương nghĩ phép được tính trực tiếp vào chi phí sản xuất (như khi tính tiền lương chính), nếu doanh nghiệp không bố trí đuợc cho công nhân nghĩ phép đều đặn trong năm (có tháng công nhân tập trung nghĩ nhiều, có tháng nghĩ ít hoặc không nghĩ) để đảm bảo giá thành không bị đột biến, tiền lương nghĩ phép của công nhân được tính vào chi phí sản xuất thông qua phương pháp trích trứơc theo kế hoạch của năm sẽ tiến hành điều chỉnh số trích trứơc theo kế hoạch cho phù hợp với số thực tế tiền lương nghĩ phép đễ phản ánh đúng số chi phí thực tế tiền lương vào chi phí sản xuất. Trích trước lương nghĩ phép chỉ thực hiện đối với công nhân trực tiếp sản xuất.
Ta có công thức trích trứơc như sau:
= *
Số trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất trong tháng Số tiền lương chính phải trả cho công nhân sản xuất trong tháng Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất
=
Tài khoản sử dụng : TK 335 Kết cấu của TK 335
TK 335
N C
- Các khoản chi phí thực tế phát sinh. Các khoản chi phí đã được trích
Trước vào chi phí hoạt đông kinh doanh. - Điều chỉnh phần chênh lệch giữa Khoản chi thực tế và khoản trích Trước.
Các khoản chi phí đã được trích Trước vào chi phí hoạt đông kinh
SDCK : Các khoản phí đã được tính vào Chi phí kinh doanh nhưng thực tế chưa phát sinh.
+ Hạch toán các khoản trích trước:
Hàng tháng tiến hành trích trứơc tiền lương nghĩ phép Của công nhân trực tiếp sản xuất.
Nợ TK 622 Có TK 335
Tiền lương nghĩ phép thực tế phát sinh. Nợ TK 335
Có TK 334
Tỷ lệ trích trước theo kế hoạch tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất
Tổng số tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm
Tổng số tiền lương chính phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm
Cuối niên độ kế toán điều chỉnh số trích trước tiền lương nghĩ phép như sau:
Nếu số trích trước trên lương nghỉ phép CNSX tính vào chi phí sản xuất nhỏ hơn số tiền lương nghỉ phép phải trả thực tế phát sinh thì điều chỉnh tăng chi phí, kế toán ghi:
Nợ TK622 Có TK 335
Nếu số trích trước trên lương nghỉ phép CNSX tính vào chi phí sản xuất lớn hơn số tiền lương nghỉ phép phải trả thực tế phát sinh thì điều chỉnh giảm chi phí, kế toán ghi:
Nợ TK 335 Có TK 622
Nhưng thực tế công ty POUCHEN VIỆT NAM không áp dụng hình thức trích trước lương nghỉ phép.
CHƯƠNG 4: NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
Nhận xét, đánh giá về công tác kế toán tại đơn vị qua thời gian thực tập thực tế và qúa trình tìm hiểu công tác kế toán tại Công Ty POUCHEN VIỆT NAM em đã học hỏi và tiếp thu được nhiều kiến thức cũng như những kinh nghiệm về công tác hạch toán kế toán tại công ty.
Thực tiễn cho thấy Công Ty POUCHEN VIỆT NAM là một trong những Công Ty có quy mô khá rộng lớn chuyên về sản xuất và kinh doanh các loại sản phẩm về ngành giày. Tiền lương là một trong những hình thức kích thích lợi ích vật chất đối với người lao động, tiền lương trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân làm việc được hưỡng lương theo cấp bậc và các khoản phụ kèm theo lương.
Doanh thu hàng năm của Công Ty luôn tăng do kinh doanh chiếm vị trí lớn hơn so với việc sản xuất. Công Ty đặt ra phương hướng ngày càng mỡ rộng việc kinh doanh với các đối tác Công Ty POUCHEN VIỆT NAM có bộ máy kế toán rất hoàn chỉnh và chặt chẽ, thực hiện đúng nội quy về tổ chức công tác kế toán của “chế độ kế toán Việt Nam” mà nhà nước đã ban hành. Kế tóan ở Công Ty đã áp dụng hình thức” chứng từ ghi sổ” đăng ký các loại sổ sách theo đúng mẫu quy định của Bộ Tài Chính , lập báo cáo đúng thời hạn.
Nói chung, Công Ty đã thực hiện tốt chính sách, chế độ tiền lương cho người lao động. Nếu có thể Công Ty nên động viên khuyến khích người lao động tham gia đóng bảo hiểm nhiều hơn vì điều này rất có lợi cho công nhân trong quá trình làm việc.