viên
▹ Thực tế hiện nay phần lớn sinh viên Việt Nam nỗ lực học vì điểm, chứ không phải vì kỹ năng. Một lực học vì điểm, chứ không phải vì kỹ năng. Một sinh viên được đánh giá “giỏi” khi điểm tổng kết từ 8.0 trở lên. Nhưng khi đi làm, nhà tuyển dụng không trả tiền để tìm kiếm bảng điểm đẹp, họ trả tiển cho các kỹ năng mang lại lợi ích thực hay gia tăng giá trị cho công ty.
▹ Một chuyên gia Singapore của tập đoàn nhân sự hàng đầu thế giới Adecco từng nhận xét về thị hàng đầu thế giới Adecco từng nhận xét về thị trường lao động Việt Nam: “Người tìm việc với kinh nghiệm và bằng cấp đầy đủ thì nhiều, nhưng tìm một ứng viên kinh nghiệm và bằng cấp đầy đủ cộng với kỹ năng “mềm” tương xứng thì như tìm kim trong đống cỏ”
30
▹ Quan điểm về đánh giá con người, đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh, quản trị, đã thay đổi đáng kể trong vực kinh doanh, quản trị, đã thay đổi đáng kể trong một thập niên qua. Nếu như trước đây, kỹ năng chuyên môn “cứng” được xem như điều tiên quyết còn kỹ năng “mềm” được đánh giá là “có càng tốt”, thì giờ đây mọi thứ đã xoay chuyển. Trong xã hội hiện đại, kỹ năng mềm ngày càng được đánh giá cao. Rất nhiều nhà tuyển dụng xem trọng những kỹ năng thiên về tính cách này và xem đây là một trong những yêu cầu tuyển dụng quan trọng.
▹ Theo số liệu thống kê thì ở Việt Nam có 37% sinh viên ra trường không tìm được việc làm do thiếu hụt viên ra trường không tìm được việc làm do thiếu hụt kỹ năng thực hành xã hội, 83% sinh viên ra trường bị các nhà tuyển dụng đánh giá là thiếu kỹ năng sống; trong khi đó, trên 70 % sinh viên chưa bao giờ được tập huấn, trang bị kỹ năng mềm.
Hiểu biết về kỹ năng mềm của sinh viên viên
Chương 3: