+ LLSX và QHSX tồn tại khụng tỏch rời nhau, thống nhất biện chứng với nhau trong PTSX thể hiện:
-> Sự phỏt triển của LLSX bắt nguồn từ đũi hỏi khỏch quan của sự phỏt triển xó hội là phải khụng ngừng phỏt triển sản xuất, nõng cao năng suất lao động -> Muốn vậy, con người khụng ngừng cải tiến đổi mới cụng cụ lao động; đồng thời trỡnh độ của người lao động cũng khụng ngừng nõng cao, phõn cụng lao động xó hội ngày càng sõu -> LLSX khụng ngừng phỏt triển. Quan hệ sở hữu đối với TLSX Quan hệ trong tổ chức và quản lý sản xuất Quan hệ trong phõn phối kết quả của quỏ trỡnh
sản xuất đú
-> Sự phỏt triển của LLSX được đỏnh dấu bằng trỡnh độ của LLSX: Biểu hiện ở trỡnh độ của cụng cụ lao động, trỡnh độ của người lao động, trỡnh độ tổ chức và phõn cụng lao động xó hội; trỡnh độ ứng dụng khoa học vào sản xuất.
-> Tớnh chất của LLSX: Khi LLSX là cụng cụ thủ cụng, phõn cụng lao động xó hội kộm phỏt triển thỡ LLSX chủ yếu cú tớnh chất cỏ nhõn; khi LLSX đạt tới trỡnh độ cơ khớ, hiện đại, phõn cụng lao động xó hội phỏt triển thỡ LLSX cú tớnh xó hội húa.
+ Sự vận động, phỏt triển của LLSX làm cho QHSX biến đổi phự hợp với nú. -> Một PTSX mới ra đời, khi đú QHSX phự hợp với trỡnh độ phỏt triển của LLSX, sự phự hợp này thể hiện ở chỗ, tất cả cỏc mặt của QHSX đều “tạo địa bàn đầy đủ” cho LLSX phỏt triển, nghĩa là QHSX tạo điều kiện sử dụng và kết hợp một cỏch tối ưu giữa người lao động với TLSX -> Thỳc đẩy LLSX phỏt triển.
-> Sự phỏt triển của LLSX đến một trỡnh độ nhất định làm cho QHSX từ chỗ phự hợp trở thành khụng phự hợp với sự phỏt triển của LLSX -> QHSX trở thành “xiềng xớch” của LLSX, kỡm hóm LLSX phỏt triển -> Yờu cầu khỏch quan phải thay thế QHSX cũ bằng QHSX mới, phự hợp trỡnh độ phỏt triển mới của LLSX, thỳc đẩy LLSX phỏt triển.
Túm lại: LLSX là nội dung, quan hệ sản xuất là hỡnh thức xó hội của quỏ trỡnh sản xuất vật chất. Sự biến đổi trong lực lượng sản xuất (nội dung) sớm muộn cũng kộo theo sự biến đổi trong quan hệ sản xuất (hỡnh thức), do đú, LLSX nào thỡ QHSX ấy, LLSX biến đổi thỡ QHSX cũng biến đổi theo.