IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC NIÊM YẾT
9. Chính sách đối với người lao động
9.1. Số lượng người lao động trong Công ty
Bảng 7: C ơ cấu lao động trong công ty
STT Phân loại lao động Số người Tỷ trọng (%) I Phân theo thời hạn hợp đồng
1 Hợp đồng lao động dài hạn 75 17,3
2 Hợp đồng lao động ngắn hạn từ 1- 3 năm
359 82,7
Tổng cộng 434 100
II Phân theo giới tính
1 Lao động nam 301 69,4
2 Lao động nữ 133 30,6
Tổng cộng 434 100
III Phân theo trình độ
1 Đại học, cao đẳng 73 16,8
2 Trung cấp 57 13,1
3 CNKT và trình độ khác 304 70,1
Tổng cộng 434 100
9.2. Chính sách đào tạo, lương thưởng, trợ cấp
Chính sách đào tạo: Hàng năm tùy theo nhu cầu công việc, Công ty sẽ đưa người đi đào tạo để đáp ứng nhu cầu công việc.
Chính sách tiền lương: Áp dụng bảng lương theo Nghị Định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính Phủ và bảng lương năng suất của Công ty để chi trả cho người lao động. Thu nhập bình quân của người lao động trong công ty năm 2005, 2006 là 1.300.000 đồng đây là một mức thu nhập khá trên địa bàn của tỉnh Yên Bái.
Chính sách tiền thưởng: Người lao động được trả tiền thưởng theo quy chế trả lương, trả thưởng của Công ty đã được Đại hội Công nhân viên chức thông qua. Hàng năm có nhiều đợt thưởng như: Tết Dương Lịch, Lễ 30/04, 6 tháng đầu năm, Lễ 02/9, 6 tháng cuối năm, Tết Nguyên Đán…
Chính sách trợ cấp: Hàng năm, Công ty đã trích ra một phần lợi nhụân để giúp đỡ những cán bộ công nhân viên có gặp khó khăn, gia đình thương binh, liệt sĩ … cũng như tham gia các chương trình từ thiện do các cấp phát động.