IV. TÌNH HÌNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TỔ CHỨC NIÊM YẾT
9. Chính sách đối với người lao động
9.1. Số lượng người lao động trong công ty
Tính đến thời điểm quý 2/2008, tổng số lao động của Công ty là hơn 2.000 lao động, trong đó lao động trong danh sách của Công ty là 439 người và lao động thời vụ là hơn
1.600 lao động.
Lao động trong danh sách của Công ty bao gồm: 384 lao động là nam (chiếm 87,47% tổng số lao động toàn Công ty) và 55 lao động nữ (tương đương 12,53% tổng số lao động toàn Công ty). Trình độ lao động của Công ty như sau:
Bảng 16: Cơ cấu lao động phân theo trình độ
Trình độ chuyên môn Số người
Đại học và trên đại học 170
Cao đẳng 22
Trung cấp 65
Công nhân kỹ thuật 182
TỔNG 439
Ngoài ra, để đảm bảo tiến độ thực hiện hợp đồng cũng như nhân lực cho các dự án lớn, Công ty huy động theo thời vụ được khoảng hơn 1600 lao động có tay nghề thực hiện các dự án của Công ty. Trong nhiều năm liền, Công ty là đơn vị tổ chức tốt điều kiện sống và làm việc của công nhân viên chức ngành Xây dựng, được Bộ Xây dựng và Công đoàn Xây dựng Việt Nam đánh giá cao.
9.2. Chính sách đối với người lao động
9.2.1. Chính sách đào tạo
Cán bộ công nhân viên trong Công ty được tham gia các chương trình đào tạo do Tổng Công ty hoặc các đơn vị khác tổ chức như học nâng cao, học ngoại ngữ, tin học... Để đáp ứng yêu cầu công việc và nâng cao trình độ cho cán bộ công nhân viên, Công ty đã tạo điều kiện về thời gian, hỗ trợ kinh phí đào tạo.
9.2.2. Chính sách lương, thưởng
- Chính sách lương: Đối với cán bộ công nhân viên trình độ Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trở lên thực hiện theo chế độ chính sách hiện hành của Nhà nước. Đối với công nhân kỹ thuật hàng năm Công ty tổ chức thi nâng bậc theo quy định của Nhà nước.
- Chính sách thưởng: Hàng năm Công ty đều thực hiện chế độ khen thưởng định kỳ hoặc thưởng đột xuất. Tuỳ theo từng đợt phát động thi đua hoàn thành mục tiêu, tiến độ của công trình. Ngoài ra các ngày lễ, tết như Tết âm lịch, Tết dương lịch, Ngày 30/4 và 1/5, Ngày 2/9 tất cả CBCNV đều được Công ty trích quỹ phúc lợi khen thưởng. Hàng năm CBCNV được Công ty tổ chức đi tham quan hoặc nghỉ
dưỡng tại chỗ.
9.2.3. Chính sách trợ cấp
Giải quyết theo chế độ bảo hiểm xã hội và các chế độ khác theo thỏa ước lao động tập thể của Công ty và đúng theo các quy định hiện hành của nhà nước.