Môi trường làm việc tại Trung tâm công nghệ quốc tế Hà Nội được hiểu là các cơ hội đào tạo, thăng tiến và học tập nâng cao trình độ chuyên môn. Vì vậy Trung tâm công nghệ quốc tế Hà Nội luôn khuyến khích nhân viên nâng cao trình độ chuyên môn trong lĩnh vực làm việc của mình. Thông qua việc đào tạo, người lao động sẽ được trang bị thêm kiến thức nhằm hoàn thành tốt hơn công việc hiện tại cũng như trong tương lai. Công tác
đào tạo và phát triển nghề nghiệp của Trung tâm công nghệ quốc tế Hà Nội được dựa trên hai tiêu chí chính là: Đề nghị được đào tạo từ phía Công ty và đề nghị đào tạo theo yêu cầu của nhân viên. Do đó, mỗi một hình thức đào tạo lại có một quy định riêng.
Đối với việc đào tạo do yêu cầu của Công ty: tất cả các nhân viên làm việc tại HITC từ 6 tháng trở lên đều có cơ hội được tiến cử đào tạo.
Đối với việc nhân viên đề nghị được đào tạo: nhân viên làm việc cho HITC từ 12 tháng trở lên đều có thể đề nghị xin trợ cấp đi học.
Nhân viên trước khi ghi tên vào khóa học phải điền đầy đủ thông tin vào mẫu xin đi học, lấy xác nhận của người quản lý trực tiếp sau đó người quản lý trực tiếp sẽ đề nghị số tiền được trợ cấp cho nhân viên trong bộ phận của mình. Mức trợ cấp cũng được quy định rõ ràng theo các mức khác nhau:
- Loại khóa học do nhân viên yêu cầu:
Loại khóa học do nhân viên yêu cầu % được trợ cấp
Giúp cho nhân viên nâng cao khả năng và hiệu quả trong công việc và trách nhiệm hiện nay của họ
100%
Chuẩn bị cho các nhân viên trong các dự án/ công việc và trách nhiệm cho tương lai.
75%
Mở rộng tương lai của nhân viên trong lĩnh vực liên quan đến chuyên môn phù hợp với nghề nghiệp của Công ty.
50%
Không liên quan đến công việc, không đem lại lợi ích trực tiếp cho công việc và trách nhiệm hiện tại hay tương lai.
Không chấp thuận đơn xin học.