NGUYÊN NHÂN CỦA HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM

Một phần của tài liệu Mẫu Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện khoá XXVI trình Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XXVII (Trang 28 - 29)

1. Nguyên nhân khách quan

- Mặt trái của cơ chế thị trường và hội nhập quốc tế; diễn biến phức tạp của thời tiết, dịch bệnh, giá cả thị trường... đã ảnh hưởng tới phát triển kinh tế - xã hội và đời sống nhân dân.

- Một số cơ chế chính sách của Nhà nước, nhất là trong lĩnh vực quản lý đất đai, quy hoạch, đầu tư công, xây dựng cơ bản... thiếu đồng bộ, thay đổi nhanh, làm cho việc tổ chức thực hiện và điều hành ở địa phương bị động và lúng túng, ảnh hưởng đến phát triển kinh tế - xã hội của huyện.

- Quy mô nền kinh tế của huyện còn nhỏ, lao động nông nghiệp chiếm tỷ lệ lớn, nguồn lực đầu tư phát triển còn hạn chế.

2. Nguyên nhân chủ quan

- Một số cấp ủy, tổ chức đảng chưa thể hiện rõ vai trò hạt nhân lãnh đạo, chưa năng động, nhạy bén; phương thức lãnh đạo, lề lối làm việc chậm đổi mới; chưa quan tâm đúng mức công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Việc cụ thể hóa và tổ chức triển khai thực hiện một số chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết, chỉ thị của cấp ủy cấp trên thiếu chủ động và quyết liệt, công tác kiểm tra, giám sát thực hiện hạn chế.

- Năng lực chỉ đạo, điều hành, quản lý nhà nước của chính quyền các cấp có lúc, có mặt còn hạn chế. Công tác quản lý nhà nước, hướng dẫn về chuyên môn nghiệp vụ của một số phòng, ban có lúc chưa kịp thời, thiếu kiểm tra, đôn đốc. Phối hợp trong triển khai thực hiện một số nhiệm vụ giữa các ngành với các địa phương, giữa chính quyền với Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chưa đồng bộ, thiếu chặt chẽ.

- Công tác vận động quần chúng có mặt chưa thật sự hiệu quả. Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội ở một số cơ sở chưa chủ động tham gia vào các nhiệm vụ chính trị của địa phương.

- Năng lực thực tiễn, kinh nghiệm giải quyết công việc, tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân của một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu, thiếu chủ

động, sáng tạo trong tham mưu đề xuất, giải quyết công việc được giao, chưa thật sự sâu sát cơ sở. Vai trò trách nhiệm của người đứng đầu, người được phân công phụ trách ở một số cơ quan, đơn vị chưa được đề cao đúng mức.

- Trong xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, do năng lực dự tính, dự báo còn hạn chế, chưa lường trước được hết các yếu tố thuận lợi, khó khăn tác động đến quá trình triển khai thực hiện, nên chất lượng một số quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội chưa cao, chưa sát với thực tế, tính khả thi không cao.

Một phần của tài liệu Mẫu Báo cáo chính trị của Ban Chấp hành Đảng bộ huyện khoá XXVI trình Đại hội đại biểu Đảng bộ huyện lần thứ XXVII (Trang 28 - 29)