Qua thời gian thực tập tìm hiểu về công tác kế toán nói chung và kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Gold Đất Việt
đã cho em một số nhìn nhận sơ bộ và đánh giá chung về tổ chức hoạt động và công tác kế toán của Công ty như sau:
Công ty có quá trình hình thành và phát triển gặp rất nhiều khó khăn và thách thức lớn nhưng Công ty đã cố gắng vươn lên và đã đạt được những kết quả đáng chú ý trong hoạt động sản xuất kinh doanh, các chỉ tiêu phản ánh kết quả năm sau hầu hết cao hơn năm trước.
Công ty đã không ngừng mở rộng ngành nghề kinh doanh, tìm kiếm các công trình lớn, nhỏ, để giữ được chữ tín trên thị trường. Cán bộ công nhân viên của Công ty khi mới thành lập đang còn nhiều bỡ ngỡ, thiếu kinh nghiệm nhưng trong quá trình hoạt động của Công ty đã không ngừng được nâng cao trình độ nghiệp vụ, kinh nghiệm. Song song với sự phát triển của Công ty, công tác kế toán nói chung và kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương cũng ngày càng hoàn thiện.
Công tác kế toán, sổ sách kế toán cơ bản là đầy đủ và đang cố gắng nghiên cứu, học hỏi, đổi mới để phù hợp với chế độ kế toán hiện hành, phù hợp với yêu cầu của công tác quản lý nội bộ.
Mặc dù vậy, cũng không tránh khỏi những sai sót, khó khăn. Sau thời gian thực tập tại Công ty cổ phần Gold Đất Việt em xin đưa ra một số thực trạng và giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty như sau:
Hoàn thiện công tác lưu chuyển chứng từ. Công ty nên có biện pháp đôn đốc việc luân chuyển chứng từ, nếu đơn vị nào chậm trễ sẽ bị phạt như trừ vào lương,... đồng thời cuối kỳ nên thưởng cho các đơn vị hoàn thành tốt việc luân chuyển chứng từ.
Công ty nên xây dựng một hệ thống định mức chuẩn mực lao động và hiệu quả làm việc cụ thể để làm căn cứ tính lương. Hiện nay các doanh nghiệp đang từng bước cải tiến, tinh giảm bộ máy quản lý cũng như bố trí công nhân lao động hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh nhằm giảm thiểu chi phí nhân công, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Tổ chức lao động một cách khoa học hợp lý ,chặt chẽ , chính sách tiền lương phù hợp sẽ góp phần vào sự phát triển của Công ty. Hoàn thiện chế độ khen thưởng. Tiền thưởng không chỉ có tác dụng là một bộ phận trong tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động mà còn là đòn bẩy quan trọng thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn.
Công ty phải có kế hoạch bồi dưỡng cho cán bộ kế toán có trình độ nhất định về tin học để sử dụng tốt và thành thạo các chương trình máy tính, đặc biệt là công tác kế toán máy