lương tại công ty CP Gold Đất Việt
* Về tổ chức quản lý tiền lương, người lao động
Con người làg nhân tố quan trọng để phát triển cũng như nâng cao sức mạnh của công ty vì vậy bảo vệ người lao động là nhiệm vụ mà công ty nên chú trọng hơn nữa, việc thành lập công đoàn cũng là một hướng tốt và có thể thu hút cũng như khuyến khích người lao động tham gia và hăng hái thi đua lập thành thích;
Bên cạnh đó công tác khen thưởng cũng hết sức quan trọng, chính những yếu tố nho này giúp người lao động chuyên tam hơn trong làm việc và trung thành với công ty;
Công ty nên có chính sách tuyển dụng lao động thích hợp và đúng chuyên môn ngành nghề kỹ thuật, khuyền khích lao động phất huy tinh sang tạo cũng như khả năng tìm tòi khám phá của mình;
*Về phương diện quản lý
Công ty nên có chinh sách thanh toán tiền lương đúng thời hạn hơn để cung cấp số liệu cho ban quản lý công ty thiết lập thông tư về tiền lường và theo dõi nhân sự chặt chẽ khoa học;
Việc tính lương cũng như các khoản trích theo lương công ty cần tổ chức theo từng phần hành nói riêng để giảm tải khối lượng công việc. Hàng ngày căn cứ vào chứng từ gốc kế toán lên sổ chi tiết để hằng tháng lên chứng tư ghi sổ và các sổ cái lien quan;
Nếu có thể công ty nên vận dụng phần mền kế toán máy để đảm bảo khối lượng công việc được hoàn thành tốt đúng tiến độ, giảm thiểu được lượng lao động. *Hệ thống báo cáo tài chính lien quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương
Nếu có thể công ty nên bổ sung một số báo cáo liên quan đến tiền lương như báo cáo lương hàng tháng và dự toán lương trong tháng tiếp theo;
Nguồn nhân lực cũng là vấn đề hang đầu đối với công ty nếu có hệ thống kế toán tại công ty đảm bảokhả năng quản trị nhân lực thi chất lượng lao động sẽ được nâng cao.
KẾT LUẬN
Tiền lương và các khoản tích theo lương chính là phần giá trị mà người lao động nhận được cho quá trình lao đọng của mình, hạch toán phần hành tiền lương giúp công ty đánh giá được khă năng lao động của tường cá nhân có chính sach tuyển dụng và sử dụng lao động thích hợp
Một công ty có phát triển bền vững và đạt được hiệu quả cao hay không một phần dựa vào người lao động có hăng say tham gia sản xuất và phát huy tính sang tạo hay không vì vậy kế toán tiền lương không những giúp công ty đánh giá số lương công nhân mà cũng đánh giá tiến độ hoạt động của công ty, thấy được những tồn đọng cần phải giải quyết
Cũng xuất phát từ con người nên kế toán phần hành tiền lương giúp nhà quản trị xác định được những khoản tiền lậu ,xác định khoản lương ảo giúp bộ máy kê toán cungc như bộ máy quản trị trong sạch
Trong quá trình thực tập tại công ty với thời gian thực tập tương đối ngắn, kinh nghiệm thực tế cũng như trình độ bản thân còn có nhiều hạn chế nên em chưa có cái nhìn tổng quát, bài viết chắc chắn chưa thể hiện đầy đủ các vấn đề liên quan đến công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty. Qua đề tài em chỉ muốn đề cập đến một số phương hướng hoàn thiện "Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương" với mục đích góp phần phản ánh và tính toán chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty . Đồng thời phát huy hơn nữa tác dụng tích cực chế độ hạch toán kế toán trong điều kiện kinh doanh theo cơ chế thị trường giúp công ty không ngừng lớn mạnh
Em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của Th.s Nguyễn Thị Hạnh Duyên và cán bộ phòng Tài chính kế toán tại Công ty cổ phần Gold Đất Việt đã giúp em hoàn thành bài viết này.
Sinh viên thực hiện Nguyễn Thị Diệu Hiền
TT Từ viết tắt Giải thích
1 KPCĐ Kinh phí công đoàn
2 BHYT Bảo hiểm y tế
3 BHXH Bảo hiểm xã hội
4 SXKD Sản xuất kinh doanh
5 CP DL Cổ phần du lịch
6 NLĐ Người lao động
7 TK Tài khoản
8 CNSX Công nhân sản xuất
9 CN Công nhân
10 CBCNV Cán bộ công nhân viên
MỤC LỤC
Trang
LỜI MỞ ĐẦU...1
PHẦN THỨ NHẤT...2
TỔNG QUAN VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN...2
GOLD ĐẤT VIỆT...2
1.1 Quá trình hình thành và phát triển...2
1.2. Đặc điểm hoạt động và cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý...2
1.2.1 Chức năng và nhiệm vụ của ngành nghề kinh doanh...2
1.2.2. Đặc điểm tổ chức sản xuất, quy trình công nghệ...2
1.2.2.1 Tổ chức sản xuất kinh doanh...2
1.2.2.2 Quy trình công nghệ sản xuất...3
1.2.3 Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý...3
1.3. Đánh giá khái quát tình hình tài chính tại Công ty CP Gold Đất Việt...6
1.3.1 Phân tích tình hình nguồn vốn tại công ty...6
1.3.2. Phân tích các chỉ tiêu tài chính...7
1.4. Nội dung tổ chức công tác kế toán tại Công ty...8
1.4.1 Đặc điểm chung...8
1.4.2 Tổ chức bộ máy kế toán...9
1.4.3 Tổ chức hệ thống thông tin kế toán...11
1.4.4. Tổ chức kiểm tra công tác kế toán...12
1.5. Những thuận lợi và khó khăn và hướng phát triển trong công tác kế toán tại Công ty cổ phần Gold Đất Việt...13
1.5.1. Thuận lợi...13
1.5.2. Khó khăn...13
1.5.3. Hướng phát triển...13
PHẦN THỨ HAI...15
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP GOLD ĐẤT VIỆT ...15
2.1. Đặc điểm lao động ảnh hưởng đến kế toán tiền lương và các khoản trích
theo lương tại công ty CP Gold Đất Việt...15
2.1.1. Đặc điểm về lao động...15
2.1.2. Đặc điểm về tiền lương...16
2.1.3. Hình thức trả lương tại Công ty cổ phần Gold Đất Việt...18
2.1.4. Yêu cầu quản lý quỹ lương...18
2.2. Hạch toán các khoản trích theo lương...19
2.3. Hạch toán chi tiết các khoản trích theo lương...31
2.4. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương...37
2.5. Đánh giá thực trạng và phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Gold Đất Việt...41
2.5.1 Những thành tựu đạt được...41
2.5.2 Những hạn chế...42
2.5.3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Gold Đất Việt...43
2.5.3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện kế toán tiền lương...43
2.5.3.2. Yêu cầu, nguyên tắc khi hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Gold Đất Việt...44
2.5.3.3. Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP Gold Đất Việt...44
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU
Trang
Sơ đồ 1.1: Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý tại công ty CP Gold Đất Việt...4
Bảng 1.1: Bảng Phân tích tình hình tài sản và nguồn vốn tại công ty năm 2011- 2012...6
Bảng 1.2: Phân tích chỉ tiêu tài chính của công ty năm 2011 – 2012...7
Sơ đồ 1.2: Sơ đồ trình tự kế toán theo hình thức chứng từ ghi sổ...9
Sơ đồ 1.3: Bộ máy kế toán của công ty...10
Sơ đồ 1.4: Quy trình thực hiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương...12
Biểu số 2.1: Bảng tổng hợp mức lương thỏa thuận...16
Sơ đồ 2.1: Sơ đồ trình tự ghi sổ...19
Biểu 2.2: Trích bảng thanh toán tiền lương tháng 1 năm 2013...23
Biểu 2.3: Trích bảng thanh toán tiền lương tháng 1 năm 2013...24
Biểu 2.4: Bảng thanh toán tiền lương...25
Biểu 2.5: Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương...26
Biểu 2.6: Giấy thanh toán...27
Biểu 2.7: Giấy thanh toán...28
Biểu 2.8: Phiếu chi...29
Biểu 2.9: Phiếu chi...30
Biểu 2.10: Sổ chi tiết tài khoản 334...32
Biểu 2.11: Sổ chi tiết TK 3382...33
Biểu 2.12: Sổ chi tiết TK 3383...34
Biểu 2.13: Sổ chi tiết TK 3384...35
Biểu 2.14: Sổ chi tiết TK 3389...36
Biểu 2.15: Chứng từ ghi sổ số 41...37
Biểu 2.16: Chứng từ ghi sổ số 42...38
Biểu 2.17: Sổ đăng ký chứng từ...39
Biểu 2.18: Sổ cái TK 334...40