Nguồn nhân lực du lịch của Ninh Bình hiện nay đang trong tình trạng thiếu và chất lượng chưa cao. Do đó cần phát triển đủ lực lượng lao động cần thiết theo nhu cầu phát triển của ngành qua từng thời kì. Tuy nhiên, bên cạnh việc phải phát triển đủ số lượng cần đảm bảo về cơ cấu ngành nghề, hài hòa mối tương quan giữa lao
động trực tiếp và lao động gián tiếp. Các giải pháp cần phải chú ý đó là:
- Tiến hành điều tra phân loại trình độ nghiệp vụ của toàn bộ cán bộ nhân viên và lao động hiện đang công tác và tham gia hoạt động kinh doanh du lịch trong phạm vi toàn tỉnh. Kết quảđiều tra cho phép đưa ra kế hoạch đào tạo cụ thể các cấp trình độ chuyên ngành (bao gồm cả đào tạo lại và đào tạo mới) đáp ứng được yêu cầu phát triển hiện nay của địa phương.
- Tiến hành thực hiện chương trình đào tạo lại (đào tạo bổ túc hoặc tại chức) lao động trong ngành du lịch ở các cấp trình độ khác nhau, chuyên ngành khác nhau. Các lớp đào tạo ngắn hạn theo chương trình được tổ chức định kì phục vụ mọi đối tượng doanh nghiệp du lịch ởđịa phương.
- Tăng cường hợp tác trao đổi kinh nghiệm nghiệp vụ thông qua các chuyến công tác, khảo sát và tham gia hội nghị, hội thảo khoa học ở các địa phương trong nước và các nước có ngành du lịch phát triển.
- Phát huy thế mạnh nguồn nhân lực tại chỗ với việc sử dụng lực lượng lao động gián tiếp phục vụ nhu cầu phát triển du lịch …
Nói chung, để giải quyết nhu cầu về nguồn nhân lực, ngoài việc phải phối hợp với các trường cao đẳng, đại học trong tỉnh mà tiêu biểu là Đại học Hoa Lư, ngành du lịch Ninh Bình cần phải liên kết với các cơ sở đào tạo tại các trung tâm lớn như Hà Nội, Hải Phòng …thậm chí cả ở nước ngoài để tăng cường công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch cho địa phương.