Mục tiêu: Hình ảnh công ty là một trong những yếu tố hàng đầu của ứng viên khi lựa chọn ứng tuyển vào một công ty. Công ty có hình ảnh tốt sẽ để lại ấn tượng tốt trong mắt ứng viên và dễ dàng thu hút ứng viên hơn, đồng thời cũng tạo sự tin tưởng đối với ứng viên về công ty, tăng sự uy tín của công ty. Điều này sẽ tác động trực tiếp đến quá trình tuyển mộ, thu hút được nhiều ứng viên hơn và có nhiều cơ hội để lựa chọn được những ứng viên tốt hơn. Ngoài ra, tập trung vào các kênh tuyển dụng phù hợp với đối tượng ứng viên tiềm năng giúp công ty tiết kiệm được nguồn lực và thời gian để tiếp cận nhanh chóng, chính xác đến ứng viên.
Nội dung: Một số đề xuất về việc xây dựng hình ảnh công ty để quảng bá và tuyển dụng hiệu quả như:
- Đầu tư phát triển Website của công ty, xây dựng trang website đầy đủ các nội dung và thường xuyên cập nhật thông tin để các ứng viên khi tìm công ty có thể dễ dàng thấy và có đánh giá về công ty ngay từ khi chưa ứng tuyển. Một website được đầu tư thường sẽ tạo cái nhìn tốt và đánh giá tốt về công ty.
- Đầu tư phát triển Fanpage tuyển dụng của công ty: Như đã đánh giá, Fanpage tuyển dụng của công ty chưa được chú trọng, lượt tương tác kém và nội dung còn “nghèo nàn”. Để phát triển fanpage công ty, cần tập trung vào xây dựng nội dung fanpage để tăng lượt tương tác của page. Mỗi tuần cần đăng ít nhất 1-2 bài đăng, không chỉ là các bài đăng tuyển dụng nhân sự mà có thể đăng những bài về môi trường doanh nghiệp của công ty, lời khuyên dành cho nhân viên văn phòng, về sự nỗ lực trong công việc hay thái độ làm việc,....Facebook cũng là một trang mạng xã hội phổ biến hiện nay của giới trẻ, đặc biệt là các bạn sinh viên nên có thể tiếp cận đến với nhiều ứng viên tiềm năng.
Hình 3.3. Một số nội dung bài đăng cho Fanpage tuyển dụng của công ty
Nguồn: Fanpage tuyển dụng trên Facebook
Các bài đăng này có thể được thực hiện xen kẽ với các bài đăng tuyển dụng và thường xuyên để tăng lượt tương tác và theo dõi cho Fanpage. Một Fanpage có độ tương tác và theo dõi cao thường tạo cảm giác tin tưởng đối với ứng viên hơn. Từ đó, việc chạy quảng cáo tuyển dụng đã đề xuất ở mục 3.2.2 cũng được thực hiện hiệu quả hơn.
Để biện pháp này đạt hiệu quả, bộ phận Nhân sự cần có nhân viên phụ trách đăng bài chính để hoạt động đăng bài được diễn ra một cách thường xuyên theo đúng thời gian đã xây dựng trong kế hoạch, đồng thời nội dung bài đăng cũng được đầu tư và chỉn chu hơn.
- Sử dụng phương pháp quảng bá hình ảnh qua kênh Tiktok cá nhân:
Tiktok là một trong những ứng dụng xã hội hot nhất hiện nay với khoảng 800 triệu người dùng tích cực, hơn 2 tỷ lượt tải trên App Store và Google Play trên thế giới (theo thống kê đến năm 2020). Tính đến cuối tháng 3 năm 2020, tại Việt Nam có trên 12 triệu người dùng thường xuyên trên Tiktok và con số này đang không ngừng tăng lên trong thời gian gần đây. Đây là một trong những kênh quảng bá tiềm năng và có thể
khai thác. Tuy nhiên, kênh Tiktok sẽ không thực hiện quảng bá giống Facebook là quảng bá theo thương hiệu công ty mà sẽ quảng bá theo thương hiệu cá nhân.
1. Phương pháp thực hiện: xây dựng những tài khoản Tiktok cá nhân làm việc tại VNE Group
2. Nội dung: Thực hiện các kênh video ngắn để quảng bá hình ảnh công ty, nội dung không phải về tuyển dụng mà sẽ xoay quanh môi trường làm việc tại VNE, không gian làm việc, đồng nghiệp,….với những chủ đề như “Một ngày làm việc tại VNE”, “Công việc của mình tại VNE”, “Đặc sản ở VNE”, “Ngày đầu tuần tại VNE sẽ như thế nào”, “VNE ngày 8/3 có gì vui”,…Từ những video ngắn về công ty, người xem sẽ hình dung được môi trường làm việc tại VNE và hình ảnh về công ty sẽ được lan truyền rộng cho nhiều người biết đến hơn. Bên cạnh đó, cần thường xuyên cập nhật các xu hướng để edit được những video hot theo chủ đề đã đề ra, chạy quảng cáo cho những video nổi bật.
Hình 3.4. Kênh tiktok cá nhân quảng bá hình ảnh công ty
Ngoài ra ở phần mô tả của kênh Tiktok cá nhân có đính kèm link Fanpage và Website của công ty để các ứng viên quan tâm dễ dàng tìm hiểu các vị trí đang tuyển dụng và tiếp cận được với phương thức ứng tuyển.