Đội ngũ lao động phải được lựa chọn kỹ lưỡng thông qua quá trình tuyển dụng với các yêu cầu phù hợp với từng vị trí công. Việc tuyển dụng cần được thông báo công khai trên các phương tiện thông tin đại chúng để các ứng cử viên đáp ứng đủ yêu cầu có thể tham gia đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và hiệu quả.
Xây dựng, hoàn thiện các chính sách đãi ngộ, thu hút nhân tài. Chính sách tiền lương là một trong những chính sách có vai trò quan trọng trong việc thu hút nguồn nhân lực. Tỉnh cũng cần có chính sách luân chuyển, thăng tiến phù hợp.
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động của các nhà đầu tư. Nghiên cứu, điều chỉnh chuyển dịch cơ cấu lao động theo tốc độ chuyển dịch cơ cấu kinh tế. Nâng cao trình độ lao động, đặc biệt đối với người nông dân bị thu hồi đất sản xuất nông nghiệp. Đào tạo lao động đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.
Quan tâm đầu tư vào ngành giáo dục. Đặc biệt trong thời kỳ kỹ thuật số như hiện nay, cần nghiên cứu, bổ sung thêm các chuyên ngành đào tạo các nghề về ICT, blockchain, trí tuệ nhân tạo (AI) để đáp ứng về nhu cầu nhân lực trong cách mạng công nghệ 4.0.
Trang bị các kỹ năng mềm ngay từ trong nhà trường, bằng cách đưa kỹ năng mềm vào trong chương trình đào tạo và chuẩn đầu ra cho sinh viên. Không những thế cần khuyến khích và đẩy mạnh việc tự học của sinh viên, tăng cường việc dạy thực tiễn từ các chuyên gia, doanh nhân… không chỉ 100% kiến thức là giáo viên giảng dạy.