8. Kết cấu của đề tài:
3.1.1 Giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực:
Hiện nay, muốn hòa nhập vào nền kinh tế số thì yếu tố then chốt chính là nguồn nhân lực. Chính vì vậy, chúng ta cần phải cải cách hệ thống giáo dục, đào tạo hiện nay theo hướng áp dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin. Mô hình này sẽ thúc đẩy tinh thần của cán bộ nhân viên, thí sinh. Nâng cao nguồn nhân lực phục vụ cho đội ngũ kĩ thuật, đáp ứng kịp thời khi xảy ra lỗi trong quá trình diễn ra các kỳ thi.
Cần nâng cao cả về số lượng nhân sự tham gia vào quá trình tổ chức các kỳ thi. Đào tạo và tuyển dụng thêm nhân sự có năng lực chuyên môn, đáp ứng được yêu cầu về năng lực và kinh nghiệm phù hợp với chức năng và nhiệm vụ của Trung tâm Hỗ trợ Đấu thầu. Tăng cường sự phối hợp với các tổ chức ban ngành hỗ trợ công tác coi thi như Học viện Chính sách và Phát triển,… để đảm bảo mỗi kỳ thi diễn ra suôn sẻ và thành công nhất.
Cần có chính sách phù hợp về cơ chế lương, thưởng đặc biệt đối với nhân lực. Cần nghiên cứu thành lập và sử dụng có hiệu quả nhất “Quỹ nhân tài” để khuyến khích nhân tài phát triển, cống hiến, sáng tạo, gắn bó, đồng hành cùng cơ quan.
Về lâu dài, cần có cơ chế,chính sách về nhà ở, các phương tiện, điều kiện làm việc tốt nhất cho nhân viên công tác, cống hiến cho sự phát triển của cơ
61
quan. Tạo môi trường và điều kiện thuận lợi cho hoạt động nghề nghiệp của trí thức. Trọng dụng trí thức trên cơ sở đánh giá đúng phẩm chất, năng lực và kết quả cống hiến.