nhập khẩu Tú Nam
Bảng 2.6: Số lao động và tiền lương bình quân
(Đơn vị: VNĐ)
1 Tổng số công nhân viên
86 người 132 người 234 người
2 Lao động
gián tiếp
13 người 43 người 56 người
3 Lao động
trực tiếp
73 người 89 người 178 người
4 Tiền lương bình quân: - Lao động gián tiếp - Lao động trực tiếp 20-30.000.000 8-15.000.000 20-30.000.000 8-15.000.000 25-35.000.000 10-17.000.000 Công ty cổ phần đầu tư xuất nhập khẩu Tú Nam là công ty chuyên về vận chuyển xuất nhập khẩu và phân phối nên số lượng công nhân viên trong công ty là lớn, công ty không trực tiếp sản xuất, mà vận tải về kho rồi được mang đi phân phối khắp nơi, công ty chỉ tổ chức giám sát
Qua đó Công ty không ngừng bồi dưỡng kiến thức cho cán bộ công nhân viên nhằm nâng cao năng lực làm việc, tại hiệu quả cao trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Nhằm mang lại doanh thu lớn cho công ty.
Là lực lượng lao động không trực tiếp tham gia lao động sản xuất. Lực lượng lao động này gồm các cán bộ công nhân viên làm nhiệm vụ quản lý tại các phòng ban như giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, các nhân viên tại các phòng ban… Lao động gián tiếp thường có trình độ cao đẳng, đại học trở lên tốt nghiệp chuyên ngành kĩ thuật, kinh tế tùy thuộc vào đặc điểm từng công việc. Lao động gián tiếp cũng được chia thành nhiều cấp bậc. Cấp bậc quản lý và chuyên viên cao cấp là những người đã tốt nghiệp đại học trở lên, là người có kinh nghiệm, có trình độ chuyên môn quản lý vận hành cao.
Lao động trực tiếp
Lao động trực tiếp gồm: các nhân viên bán hàng, nhân viên kho bãi, vận tải, bảo hành, nhân viên partime của công ty. Các nhân viên tiếp xúc trực tiếp với công việc phân phối, bán hàng hóa, vận chuyển, lắp đặt và kiểm soát sản phẩm.
Tổng quỹ lương
Tổng quỹ lương là tổng số tiền mà doanh nghiệp dùng để trả lương và các khoản phụ cấp có tính chất lương cho toàn bộ cán bộ công nhân viên chức trong một thời kỳ nhất định.
Tổng quỹ lương của doanh nghiệp bao gồm các khoản sau:
Tiền lương tháng, lương ngày theo hệ thống các tháng lương, mức lương, chức vụ đã ban hành.
Tiền lương công nhật.
Tiền làm thêm ngày, thêm đêm, ngày nghỉ, ngày lễ. Lương trả cho thời gian đi học, nghỉ phép.
Các khoản phụ cấp có tính chất lương.
Công ty xác định quỹ lương bằng tỷ lệ trên doanh thu và tinh đơn giá tiền lương trong năm. Đơn giá này sẽ là cơ sở để công ty xác định lương cơ bản cho các nhóm chức danh. căn cứ để tính lương sản phẩm.
Các hình thức trả lương của Công ty
- Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty thì quá trình đó đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố lao động, đối tượng lao động và cả tư liệu lao động. Khi đó với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động, nhằm tác động biến đổi các đối tượng lao động thành vật phẩm có ích để phục vụ cho lợi ích của mình. Như vậy công ty cổ phần đầu tư xuất nhập khẩu Tú Nam luôn quan tâm chú trọng đến vấn đề tiền lương của toàn thể cán bộ công nhân viên của công ty sao cho hợp lý nhất với công sức của công nhân viên bỏ ra.
- Trong lĩnh vực kinh tế: Thì tiền lương (hay còn gọi là tiền công) là một phạm trù kinh tế. Nó gắn liền với hoạt động sản xuất kinh doanh, phản ánh thù lao lao động mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc đã hoàn thành của họ.
- Công ty trả lương theo thời gian và trả lương khoán.
Trả lương theo thời gian: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế, hệ số cấp bậc kỹ thuật và đơn giá tiền lương theo thời gian. Công ty trả lương cố định theo tháng trên cơ sỏ hợp đồng lao động ( Trả bằng tiền mặt vào ngày mùng 10 hàng tháng).
Trả lương khoán: là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và chất lượng công việc đã khoán cho người lao động. Giá cả thông qua thương lượng giữa người khoán và người nhận khoán.
Đánh giá công tác trả lương trong công ty
- Ưu điểm:
Việc áp dụng các hình thức trả lương khác nhau cho các đối tượng như vậy đã có tác dụng nâng cao ý thức trách nhiệm tinh thần hợp tác và phối hợp có hiệu quả không những giữa các công nhân thi công công trình mà còn cả với công nhân phục vụ hỗ trợ ở các bộ phận văn phòng công ty, giữa các công nhân làm việc trong đội, xí nghiệp, khuyến khích làm theo mô hình tự quản.
Ngoài ra cách thức tính lương như vậy còn khuyến khích công nhân tự giác trong lao động, tích cực học hỏi nâng cao tay nghề, phát huy tính sáng tạo trong quá trình thi công công trình áp dụng các phương pháp tiên tiến tận dụng được thời gian làm việc và hoàn thành công trình sớm hơn so với dự kiến… Cố gắng nâng cao năng suất lao động cá nhân góp phần tăng năng suất cho công ty.
Mặt khác trong bảng chấm công ghi rõ lý do mà cán bộ làm thêm giờ đều tránh được tình trạng gian lận thời gian làm thêm, kế toán của công ty tính tiền lương cho người lao động đầy đủ chính xác đảm bảo lợi ích cho nhân viên của công ty, giúp họ yên tâm làm việc gắn bó với công việc.
Các khoản trợ cấp và chế dộ thưởng
Trợ cấp
- Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương:
+ Nghỉ lễ.
+ Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày. + Con kết hôn: nghỉ 01 ngày.
+ Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng, vợ ), vợ hoặc chồng, con chết được nghỉ 03 ngày.
+ Nghỉ phép: Người lao động thôi việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa được nghỉ hết số ngày phép năm thì sẽ được thanh toán tiền những ngày chưa nghỉ này. Người lao động đang trong thời gian thử việc hoặc chưa ký hợp đồng lao động thì chưa được hưởng các chế độ của nhà nước quy định.
- Các phúc lợi khác:
+ Bản thân người lao động kết hôn được mừng 200.000 đồng. + Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết được viếng 200.000 đồng. + Thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp: 300.000 đồng.
+ Trợ cấp khó khăn (tùy hoàn cảnh từng người) Ban Giám Đốc trợ cấp từ 200.000 đến 500.000 đồng/người.
Chế độ thưởng - Thưởng cuối năm
+ Hàng năm nếu công ty kinh doanh có lãi công ty sẽ trích từ lợi nhuận để thưởng cho người lao động mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.
+ Mức thưởng cụ thể từng người lao động tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của công ty.
Phòng kế toán có trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ %, dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.
- Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch
+ Số tiền thưởng từ 20.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty.
+ Phòng kế toán có trách nhiệm lập tở trình Ban Giám đốc về số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trình Ban Giám đốc trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách cán bộ công nhân viên được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng.
- Thưởng thâm niên
+ Thâm niên được tính chi tiết tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đủ tháng, nếu dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng.
Tiền thâm niên = số tháng thâm niên số tiền thâm niên 1 tháng.
Phòng kế toán có trách nhiệm lập tờ trình về số tiền thâm niên của 1 tháng, dự toán tổng tiền thâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.
+ Thưởng thâm niên được trả vào cuối năm (âm lịch).