giai đoạn khởi sự như hiện tại của doanh nghiệp, để đảm bảo đầy đủ năng lực sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp xác định nhu cầu về nhân sự và cách bố trí dựa trên tiêu chí ĐỦ, ĐÚNG và HỢP LÝ. Nếu phân công theo trình độ lao động, nhu cầu nhân sự như sau:
• Trình độ trên đại học, đại học và cao đẳng: 10 người. • Trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật: 20 người.
• Trung học phổ thông: 40 người
TỔNG: 70 người.
Tùy thuộc vào nhu cầu của từng vị trí công tác để định hướng việc tuyển dụng. Cụ thể:
- Phó giám đốc điều hành kinh doanh: tốt nghiệp từ Đại học (trở lên) thuộc khối ngành kinh tế, ưu tiên cho ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực kinh doanh ngành hàng vật liệu xây dựng.
- Phó giám đốc điều hành sản xuất: tốt nghiệp từ đại học (trở lên) thuộc khối ngành kỹ thuật, có kiến thức liên quan đến loại vật liệu xây dựng là tấm lợp fibro xi măng. Nếu chưa có kinh nghiệm, trong thời gian đầu, doanh nghiệp sẽ tạo điều kiện cho cán bộ ở vị trí này tham gia các kỳ tập huấn về kỹ thuật sản xuất tấm lợp fibro xi măng.
- Trưởng phòng kế toán: tốt nghiệp đại học chuyên ngành kế toán tài chính. - Trưởng phòng hành chính quản trị và nhân sự: tốt nghiệp đại học, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các ngành liên quan tới công tác hành chính nhân sự như đại học luật, Học viện hành chính quốc gia…
- Trưởng phòng kinh doanh: tốt nghiệp đại học thuộc các khối ngành kinh tế, ưu tiên chuyên ngành quản trị kinh doanh và người có kinh nghiệm.
- Quản đốc phân xưởng: tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên, đây là vị trí cần có năng lực chuyên môn tương đối đa dạng trong việc điều hành, phân công công việc, tổ chức sản xuất, giám sát kiểm tra lao động, kiểm tra chất lượng hàng hóa…
- Số đông các đối tượng tuyển dụng còn lại chủ yếu là lao động phổ thông, nhân viên văn phòng, nhân viên kỹ thuật, nhân viên kinh doanh… yêu cầu có trình độ từ tốt nghiệp PTTH trở lên. Doanh nghiệp sẽ từng bước hoàn thiện việc trang bị kiến thức chuyên môn cho các nhân viên đảm bảo đáp ứng được yêu cầu công việc.