. Hình phạt là biện pháp cưỡng chế nghi m khắc nhất của nhà nước trong tất cả các biện pháp đấu tranh Nó tước bỏ các quyền cơ bản quan trọng nhất như
133. Phương pháp điều chỉnh của pháp luật lao động như thế nào?
e. Phương pháp bình đẳng và thỏa tuận.
f. Phương pháp mệnh lệnh và quyền uy.
g. Thông qua các tổ chức chính trị xã hội.
h. Phương pháp bình đẳng và mệnh lệnh.
134. Pháp luật lao động bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của ai?
e. Người lao động tro quá trình lao động.
f. Mọi người lao động trong xã hội
g. Người chủ sử dụng lao động.
h. Người lao động và người sử dụng lao động.
13 . Lựa chọn phương án không thuộc quyền của người sử dụng lao động?
a. Chủ động tuyển chọn, bố trí và điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh.
b. Khen thưởng và xử lý kỷ luật đối với người lao động theo qui định của pháp luật lao động.
c. Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động .
d. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độngtrong những trường hợp pháp luật qui định.
a. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; b. Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
c. Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
d. Người lao động bị bệnh phải điều trị tại bệnh viện thời gian 30 ngày liên tục.
13 . Nội dung đầy đủ của hợp đồng lao động bao gồm yếu tố nào?
a. Quyền của người sử dụng lao dộng. b. Quyền của người lao động.
c. Các chế độ người lao động được hưởng,
d. Quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.