Tình hình nhân sự của công ty

Một phần của tài liệu tìm hiểu thực trạng quy trình giao nhận hàng hóa xuất khẩu bằng đường biển của công ty cổ phần giao nhận tiếp vận quốc tế (Trang 41 - 43)

Hiện nay Công ty có hơn 80 cán bộ công nhân viên bao gồm cả quản lý. Năm nay so với năm trước Công ty có sự thay đổi về số lượng và cả nhân sự. Những người trẻ tuổi vừa mới ra trường được Công ty nhận vào làm việc. Trong đó, tỉ lệ nhân viên tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng ngày càng tăng. Phần lớn đều biết ít nhất một loại ngoại ngữ (tiếng Anh), đặc biệt còn có tiếng Hoa. Đội ngũ nhân viên năng động và có chuyên môn cao, kiến thức nghiệp vụ sâu rộng tương ứng với từng chức danh công tác được giao, thích ứng nhanh với công việc, đáp ứng yêu cầu của khách hàng. Mọi người từ Giám đốc đến các nhân viên đều có tinh thần làm việc tốt, sáng tạo, nhiệt tình trong công việc góp phần tạo nên thành công của Công ty như ngày nay.

Bảng 2.2. Tình hình nhân sự tại các phòng ban của Công ty Interlogistics.

Phòng, ban Số lượng

Phòng Kinh Doanh Xuất 6

Phòng Kinh Doanh Nhập 6 Phòng Hiện Trường 11 Phòng Vận tải Quốc tế 8 Phòng Kế Toán 10 Phòng Co-loader 7 Phòng Marketing 5

Phòng Phát triển Kinh doanh 7

Đội xe 11

Bộ Phận Nhơn Trạch 3

Kho 8

Trong số hơn 80 nhân viên đang làm việc cho Interlogistics, 60% trong số họ đều là tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng. Và một số nhân viên có trên 15 năm kinh nghiệm. Ngoài ra còn có công nhân bốc xếp và đóng gói với tay nghề cao được trang bị những kỹ năng đóng gói mới nhất để giữ gìn hàng hóa của khách hàng luôn an toàn.

Interlogistics đã nhận thấy rằng nhân viên là tài sản quan trọng góp phần tạo lập sự thành công cho khách hàng, cho Công ty và cho các đối tác của Công ty. Tất cả các nhân viên trong Công ty luôn có ý thức hỗ trợ nhau, quan tâm nhau mọi mặt, luôn luôn đứng ra bảo vệ lợi ích của Công ty, luôn đặt lợi ích, uy tín, hình ảnh của Công ty lên hàng đầu.

Hệ thống vận hành của Công ty khá tốt, từ nhân viên đến cấp quản lý. Các quản lý với trình độ nghiệp vụ cao luôn kịp thời hỗ trợ, đào tạo các nhân viên cấp dưới, đặc biệt là những nhân viên mới.

Hiện tại Công ty đã tuyển chọn thêm nhiều sinh viên thực tập với mục đích là tìm kiếm và sàng lọc những sinh viên ưu tú để giữ lại cho Công ty nhằm phát triển thêm nguồn nhân sự cho Công ty.

Công ty rất chú trọng đến việc đào tạo cho nhân viên và cấp quản lý cả về nghiệp vụ lẫn kỹ năng mềm (soft skill). Nhân viên được đưa đến các cơ sở, lớp đào tạo hoặc đào tạo tại Công ty. Điều này có tác dụng tích cực, nâng cao tầm hiểu biết của nhân viên trong Công ty, đồng thời giúp các nhân viên có thể hiểu được nhau khi cùng nhau bàn luận giải quyết về các vấn đề.

Các nhân viên trong Công ty được hưởng chế độ lao động theo quy định : bảo hiểm, khen thưởng, nghỉ phép, hưởng lương phù hợp với công việc của mỗi người.

Hình 2.3. Nhân viên công ty Interlog.

Một phần của tài liệu tìm hiểu thực trạng quy trình giao nhận hàng hóa xuất khẩu bằng đường biển của công ty cổ phần giao nhận tiếp vận quốc tế (Trang 41 - 43)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(71 trang)