Bảng so sánh các đối thủ cạnh tranh của mỳ Hảo Hảo
3.2.5.3 Công chúng nội bộ
Các chế độ phúc lợi
Về chăm sóc sức khỏe:
-Có bếp ăn riêng chăm lo bữa ăn cho CBCNV, khẩu phần ăn bồi dưỡng, khẩu phần tăng ca. Đảm bảo dinh dưỡng và VS ATTP, hỗ trợ xe đưa đón, đặt vé máy bay, chi phí khách sạn, công tác phí khi đi công tác, chế độ Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Xã hội, BH Thất nghiệp. Bên cạnh đó Công ty còn đăng ký bảo loại hình bảo hiểm tai nạn 24/24 nhằm giảm thiểu mức độ rủi ro về mặt tài chính trong trường hợp công nhân viên bị bệnh hoặc tai nạn. Trang bị bảo hộ lao động đúng quy định Pháp luật, trang cấp Đồng phục văn phòng, chính sách khám và chăm sóc sức khỏe hằng năm. Thưởng vào các dịp Lễ: 30/4, 2/9, Tết dương lịch, thưởng 06 tháng đầu năm, thưởng cuối năm, chế độ chính sách xét theo thâm niên Công tác và kết quả làm việc.
Về văn hóa:
-Tổ chức các hoạt động thể thao hằng năm tại Công ty, tham gia Hội thao tại Khu Công nghiệp,... Chương trình văn nghệ vào các dịp Lễ trong năm ( 08/03, 20/10,...), các cuộc thi tri thức, Hội chợ Xuân dịp cuối năm.
Chính sách nghỉ mát:
-Tổ chức nghỉ mát 1 lần/năm, tổ chức các chuyến du lịch nước ngoài cho những công nhân viên có thành tích làm việc xuất sắc, các hoạt động Team Buiding vui chơi, gắn kết, nâng cao kĩ năng mềm. Bên cạnh đó, Tổ chức Công đoàn của Công ty luôn theo sát tình hình CBCNV, làm phong phú thêm chế độ phúc lợi tại Acecook Việt Nam. Có như vậy, khi nhân viên thoải mái với doanh nghiệp của họ thì thái độ tích cực này sẽ lan ra cả ngoài giới doanh nghiệp.
Với những chính sách phúc lợi cùng những đãi ngộ rất quan tâm của công ty đối với người lao động giúp họ có được 1 tinh thần thoải mái, vui vẻ nâng cao tinh thần lao động cống hiến hết mình là nhân tố phát triển công ty ngày càng vững mạnh hơn, hơn thế nữa tinh thần này của công ty còn lan tỏa tới các doanh nghiệp khác giúp nâng cao vị thế của người lao động ngày càng vững chắc hơn.