- Công tác tuyển chọn CBCC ngay từ khâu ban đầu rất quan trọng. Nhà nước cần xây dựng và hoàn thiện bộ tiêu chuẩn chung về CBCC. Tiếp đó, từng ngành, nghề cần có thêm các tiêu chuẩn cụ thể. Ngoài ra, các họat động quần chúng, đoàn thể, chính quyền cơ sở, bầu cử... Cũng là kênh lựa chọn CBCC. Các cơ quan quản lý cán bộ và cơ sở đào tạo cần xem xét, rà soát văn bản pháp luật, chính sách, quy định hiện hành về quản lý và tổ chức công tác đào tạo, bồi dưỡng CBCC.
- Phương hướng và giải pháp chủ yếu khắc phục bệnh quan liêu trong công tác cán bộ.
- Gắn cuộc đấu tranh phòng chống quan liêu với cuộc đấu tranh phòng chống tham nhũng lãng phí và các tiêu cực khác trong công tác cán bộ.
- Đấu tranh phòng chống quan liêu trong công tác cán bộ là trách nhiệm chủ yếu và trực tiếp của các cấp ủy, thủ trưởng, các cơ quan tham mưu về công tác cán bộ.
- Phòng chống quan liêu trong công tác tổ chức cán bộ là hết sức khó khăn, lâu dài, phải sử dụng nhiều biện pháp đồng bộ, đấu tranh liên tục, kiên trì, không nóng vội, phải huy động được sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị và của toàn dân. Phòng đi đôi với chống, trong đó phòng bệnh quan liêu là biện pháp chủ yếu. đồng thời xử lý, kỷ luật nghiêm minh các đơn vị, cá nhân mắc khuyết điểm theo pháp luật và kỷ luật Đảng.
Để có được một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có đủ trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu của công cuộc đổi mới, có bản lĩnh, tâm huyết phục vụ hết mình cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp thuộc khối các cơ quan Nhà nước, trong thời gian tới, chúng ta cần tập trung nghiên cứu, giải quyết đồng bộ một số khâu công việc quan trọng:
- Tuyển dụng và bố trí đúng cán bộ: Đây là vấn đề mấu chốt và mang ý nghĩa quyết định sự thành công hay thất bại của sự nghiệp phát triển đất nước nói chung và công tác cải cách hành chính nói riêng. Việc tuyển dụng cán bộ, công chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí công tác, tiêu chuẩn và số lượng của chức danh thực tế cần tuyển dụng, khắc phục tình trạng vào cơ quan nhà nước rồi mới đưa đi đào tạo và chủ yếu là đào tạo tại chức.
Áp dụng thi tuyển đối với một số chức danh lãnh đạo gắn với chuyên môn nghiệp vụ trong bộ máy hành chính nhà nước và các đơn vị sự nghiệp, đồng thời phải đổi mới cơ bản chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ, để tạo sức thu hút về những người có tài, tạo cơ chế để thay thế những người không đủ tiêu chuẩn ra khỏi bộ máy Đảng và Nhà nước. Xây dựng và hoàn thiện Quy chế làm việc của cơ quan, đơn vị, nội quy, quy chế quản lý cán bộ, công chức phù hợp với các nội dung của Pháp lệnh cán bộ, công chức. Rà soát, tổ chức, sắp xếp và kiện toàn đội ngũ cán bộ, công chức theo đúng chức danh, tiêu chuẩn. Xây dựng kế hoạch thanh tra, kiểm tra, đánh giá chất lượng cán bộ, công chức. Có kế hoạch thường xuyên bồi dưỡng, nâng coa trình độ cán bộ; kịp thời bổ sung, thay thế những cán bộ, công chức yếu kém và thoái hoá.
- Thực hiện đúng chính sách tiền lương: Đối với đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước phải bảo đảm “đủ phẩm chất và năng lực gắn với chế độ hưởng thụ thoả đáng và công bằng”. Đây là điều mà đội ngũ cán bộ, công chức chưa được thụ hưởng thoả đáng trong suốt thời gian dài. Quy định về bậc lương và xét nâng lương thiếu cơ sở khoa học làm nản lòng nhiều cán bộ công chức tốt. Chế độ tiền lương của nước ta đã được cải tiến nhưng so với yêu cầu cuộc sống thì chưa giải quyết được căn bản đời sống của người cán bộ, công chức trong khi các doanh nghiệp ở khu vực ngoìa nhà nước sẵn sàng trả lương xứng đáng cho những người làm việc có hiệu quả. Nếu không quyết liệt cải cách chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức thì tình trạng bỏ việc ngày càng nhiều, nhất là những người có năng lực.
- Tạo môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến: Ngoài thu nhập, môi trường làm việc và cơ hội thăng tiến cũng là điều rất quan trọng đối với cán bộ, công chức.Bất kỳ ai, dù làm cho cơ quan nào cũng đều cần lương, phản ánh đúng năng lực của mỗi người. Song đối với những người có năng lực, tâm huyết thì đồng lương không phải tất cả. Với năng lực thực sự của mình, họ hoàn toàn có những cách khác để kiếm tiền một cách linh bạch và lương thiện, do vậy lương không phải là chuyện lớn. Sự thăng tiến của bản thân, sự phát triển của cơ quan là một ước mơ cháy bỏng đối với người có tài năng và tâm huyết.
Chúng tôi tin tưởng rằng nếu thực hiện một cách đồng bộ những giải pháp được nêu trên cùng với những đổi mới chính sách của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ, nhất định chúng ta sẽ xây dựng được một đội ngũ cán bộ, công chức có đủ trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng với yêu cầu của công cuộc đổi mới, có bản lĩnh, tâm huyết, phục vụ hết mình về sự nghiệp dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh.