Một, uy tín và vị thế của công ty
Được hình thành tiền thân là Công nghệ thông tin Hải Hưng nên công ty cổ phần CodeBox Solutions có được một vị trí cũng như uy tín rất lớn không chỉ đối với các nhóm khách hàng mà còn có. nghĩa đặc biệt quan trọng đối với ngành Dịch vụ trên toàn quốc. Bằng sự cố gắng, nỗ lực của tập thể cán bộ, công nhân, Công ty đã được Nhà nước tặng thưởng nhiều Huân chương, Bằng khen, Cup như: Huân chương Lao động hạng nhất và hạng nh., Huân chương Độc lập hạng ba, Cup vàng hội nhập Kinh tế Quốc tế, Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Công thương… Không chỉ vậy, các sản phẩm của công ty luôn được sản xuất theo công nghệ tiên tiến trên các dây chuyền và hệ thống kiểm soát chất lượng hiện đại đạt tiêu chuẩn ISO 9001:2008, OHSA, ISO 14001: 2004, SA 8000:2001. Tất cả các điều đó đã chứng tỏ được Pharbaco đã và đang sở hữu nhiều lao động giỏi và có khả năng thu hút các ứng viên tuyển dụng có trình độ chuyên môn cao.
Hai, quan hệ lao động trong tổ chức
Bộ phận nhân sự của công ty đặc biệt coi trọng xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp, mà mục tiêu số một là nâng cao đời sống mọi mặt cho cán bộ, công nhân viên. Vai trì của Công đoàn, đoàn thanh niên phát huy hiệu quả, các hoạt động x. hội, văn hoá, văn nghệ, thể thao thường xuyên được tổ chức.
Từ đó, người lao động yên tâm, gắn bó, tích cực đóng góp xây dựng đơn vị, coi Công ty như mái nhà thứ hai.
Ba, các chính sách tiền lương, tạo động lực cho người lao động
Chính sách tiền lương của công ty được sử dụng để quản lý tiền công và tiền lương theo cách mà sẽ duy trì được vị thế cạnh tranh, đủ để thu hút và giữ lại những người có năng lực cao, khích lệ và khen thưởng những thành tích cao của nhân viên. Phương châm trả lương theo năng lực đảm bảo rằng mức lương của nhân viên phản ánh được năng lực của họ so với những người khác cùng cấp bậc. Nhằm tạo động lực cho người lao động, công ty còn có các chính sách về nhân sự khá tốt như đảm bảo an toàn và vệ sinh cũng như các chính sách đãi ngộ khác cho người lao động. Thu nhập bình quân tăng từ 5,350 triệu đồng/người/tháng (năm 2016) lên 6 triệu đồng/người/tháng (2018), đây là mức thu nhập tương đối cao so với các công ty cùng ngành. Chính sách tiền lương có nhiều ưu đãi cho người lao động nhằm giữ chân được người lao động, đồng thời đây cũng là một lợi thế để công ty cạnh tranh với các doanh nghiệp cùng ngành khác.
Bốn, năng lực nhân viên tuyển dụng
Người phụ trách vấn đề tuyển dụng trong công ty thường là trưởng phòng tổ chức. Đây là người có trình độ cao và kinh nghiệm làm việc lâu năm. Song vì kinh nghiệm được đề cao nên đôi khi công tác tuyển dụng được thực hiện không có sự đổi mới nhiều và mang tính chủ quan lớn.
Năm, sự phối hợp với các cấp quản lý công ty trong tuyển dụng
Khi công ty có nhu cầu tuyển dụng lýnh đạo công ty đưa ra quyết định tuyển dụng sẽ yêu cầu lập kế hoạch tuyển dụng và được giao về phòng tổ chức hành chính đặc quyền là trưởng phòng tổ chức. Tại đây các phương pháp tuyển dụng được trưởng phòng quyết định và thực hiện. Trong suốt quá trình tuyển dụng thì các cấp lãnh đạo cấp cao quan tâm đến các khâu tuyển dụng hơn cả về khâu tuyển mộ hầu như là giao toàn quyền cho trưởng phòng nhân sự quyết định.