2.4.2.1. Các hạn chế
Việc làm giữa hai khu vực thành thị và nông thôn vẫn còn có sự chênh lệch khá lớn.
Chất lượng việc làm chưa cao, thiếu tính ổn định, tình trạng lao động “nhảy việc” vẫn diễn ra thường xuyên, chưa gắn đào tạo nghề với tạo việc làm.
Tỉnh vẫn còn thiếu những cơ chế, chính sách thu hút doanh nghiệp XKLĐ về đóng địa bàn, chưa tạo điều kiện để NLĐ được tiếp cận trực tiếp với doanh nghiệp XKLĐ dẫn đến tình trạng lừa đảo, cò mồi, tiêu cực vẫn còn diễn ra nhiều.
Chất lượng lao động xuất khẩu của nông thôn chưa cao, chủ yếu vẫn tập trung ở một số thị trường không đòi hỏi nhiều về trình độ, năng lực như:
Đài Loan, Ả Rập Saudi, Malaysia…tình trạng lao động hết hạn hợp đồng ở lại cư trú bất hợp pháp còn tồn tại nhiều; chưa có các chính sách hỗ trợ người lao động trở về nước sau khi đi XKLĐ.
Các cơ sở dạy nghề chưa đảm bảo điều kiện phòng học lý thuyết, phòng xưởng thực hành, còn thiếu các trang thiết bị dạy nghề cho từng nghề đào tạo, một số đơn vị, một số ít giáo viên dạy nghề chưa được bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm.
Thông tin về thị trường lao động cập nhật còn chậm, tính chính xác chưa cao. Cán bộ làm công tác tư vấn, giới thiệu việc làm ở các TTGTVL còn hạn chế về năng lực. Tuy nhận thức được tầm quan trọng của trung tâm giới thiệu việc làm, thông tin thị trường lao động đối với tạo việc làm cho NLĐ trên địa bàn nhưng hình thức này chưa được quan tâm chú trọng, chưa tạo được hiệu ứng tích cực trong tạo việc làm cho người lao động do các trung tâm giới thiệu việc làm chưa được đầu tưđồng bộ, các trang thiết bị phục vụ cho hoạt động giới thiệu việc làm còn thiếu, sự kết nối giữa người lao động - doanh nghiệp - trung tâm giới thiệu việc làm còn yếu, chưa có sự liên hệ chặt chẽ.
2.4.2.2. Nguyên nhân khách quan
Các chính sách thu hút, xúc tiến đầu tư chưa đạt hiệu quả, việc thu hút đầu tư chịu sự cạnh tranh gay gắt với các tỉnh lân cận như Bắc Giang, Bắc Ninh.
Sự suy thoái của khu công nghiệp Gang Thép Thái Nguyên, công ty cán thép Gia Sàng dẫn đến 1 lượng lớn lao động bị mất việc làm, số lao động còn lại thu nhập rất thấp dẫn đến tình trạng thiếu việc làm nghiêm trọng cho những đối tượng này.
Chính quyền địa phương còn thiếu sự năng động, thiếu sự phối hợp chặt chẽ trong việc thực hiện các chính sách tạo việc làm.
Trình độ người lao động nông thôn của địa phương chưa đáp ứng được yêu cầu của các doanh nghiệp cũng như của nền kinh tế huyện, khả năng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật, kỹ năng, tay nghề còn hạn chế, ý thức người lao động chưa cao.
Đa số lao động tập trung ở khu vực nông thôn nên trình độ dân trí còn thấp, nhận thức của một bộ phận nhân dân chưa đầy đủ và toàn diện, tư tưởng muốn làm thầy, không muốn làm thợ của NLĐ còn cao, chưa có ý thức tự tạo việc làm.
Người lao động chưa hiểu thật sựđầy đủ về sự cần thiết và lợi ích của việc học nghề, chưa chủđộng, tích cực tham gia học nghề.
Cơ sở vật chất, trang thiết bị của các cơ sở dạy nghề chưa được đầu tư đồng bộ, nhiều cơ sở dạy nghề chưa được đầu tư xây dựng các hạng mục công trình chính để phục vụ tổ chức lớp học, do đó công tác tổ chức mở lớp diễn ra chậm so với kế hoạch hàng năm.
Nguồn vốn hỗ trợ tạo việc làm còn ít, chưa đáp ứng được nhu cầu của người lao động.
Do cở sở vật chất của các Trung tâm giới thiệu việc làm còn thiếu thốn, chưa đồng bộ, đội ngũ làm việc tại các trung tâm giới thiệu việc làm làm những công tác tư vấn còn thiếu sự nhiệt tình trong công việc.
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP TẠO VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG
NÔNG THÔN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH THÁI NGUYÊN
3.1. Một số quan điểm chủ yếu đối với vấn đề giải quyết việc làm cho lao động nông thôn tỉnh Thái Nguyên