7. Kết cấu của luận văn
3.2.2. Thường xuyên thực hiện việc tuyển dụng, tăng cường ứng dụng công nghệ
trong quá trình tuyển dụng.
Tập trung đổi mới chế độ thi tuyển cán bộ, công chức theo hướng “công khai, dân chủ, minh bạch” đáp ứng các tiêu chí của cán bộ, công chức trong tình hình mới, đảm bảo tuyển chọn đúng nhân tài phục vụ đất nước. Cần khắc phục tình trạng thi tuyển hình thức. Chú trọng lựa chọn cán bộ, công chức từ nguồn sinh viên tốt nghiệp đại học có phẩm chất đạo đức tốt, thực sự tâm huyết với sự
nghiệp đổi mới đất nước và phải tạo điều kiện cho họ rèn luyện.
1
88
Để làm tốt công tác tuyển dụng công chức cần thực hiện triển khai một số
giải pháp sau:
Thứ nhất, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức làm công tác tuyển dụng.
Chất lượng công tác tuyển dụng công chức phụ thuộc một phần quan trọng vào những người làm công tác tuyển dụng (thuộc Phòng Nội vụ) và những người trong Hội đồng sơ tuyển. Phòng Nội vụ là cơ quan thường trực của Hội
đồng sơ tuyển, trực tiếp tham mưu và chọn lựa ra những ứng viên đáp ứng các
điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định để lập danh sách tham gia thi tuyển. Vì vậy, UBND thành phố Tuy Hòa cần tạo điều kiện thuận lợi để những công chức được giao nhiệm vụ này được tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, kiến thức về quản lý nhà nước và nền công vụ, đặc biệt là những vấn đề liên quan đến việc triển khai thực hiện các quy định về vị trí việc làm, quy định hình thức tuyển dụng cạnh tranh...
Thứ hai, thực hiện một cách công khai, minh bạch và khách quan công tác tuyển dụng công chức dựa trên căn cứ vào các quy định về tuyển dụng công chức của Nhà nước, tỉnh Hưng Yên cần quy chế tuyển dụng công chức phù hợp với điều kiện thực tiễn của tỉnh như: tuyển những người tốt nghiệp đại học loại khá, giỏi; những người có bằng thạc sĩ, tiến sĩ; ưu tiên tuyển những chuyên ngành còn thiếu và khó tuyển dụng. Để thực hiện việc tuyển dụng công chức công khai minh bạch cần tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và các phương pháp hiện đại, phương pháp mới vào quá trình thi tuyển công chức.
Thứ ba, tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và các phương tiện, phương pháp mới vào trong thi tuyển. Trong giai đoạn hiện nay, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang phát triển mạnh mẽ. Ứng dụng công nghệ thông tin và các phương pháp mới vào trong thi tuyển giúp cho việc tuyển dụng được công khai, minh bạch hơn. Thông tư 03/2019/TT-BNV ngày 14/5/2019 của Bộ
Nội vụ sửa đổi, bổ sung một số quy định về việc tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức và thực hiện chếđộ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà
89 nước, đơn vị sự nghiệp công lập đã hướng dẫn chi tiết việc tổ chức thi trắc nghiệm trên máy vi tính.
Thứ tư, nghiên cứu thực hiện cơ chế, chính sách khuyến khích tuyển dụng, thu hút người tài vào làm việc trong các cơ quan nhà nước. Trong những năm gần đây trên địa bàn tỉnh Hưng Yên có tình trạng những người thật sự có tài năng không muốn vào làm việc trong các cơ quan nhà nước, thậm chí không ít công chức có trình độ, năng lực đã rời bỏ các cơ quan nhà nước tìm kiếm những cơ hội tốt hơn tại các công ty nước ngoài và các tập đoàn liên doanh. Nếu tỉnh Hưng Yên không có chính sách thu hút và giữ chân người tài thỏa đáng thì tình trạng “chảy máu chất xám” trong các cơ quan nhà nước ngày càng trầm trọng hơn. Khi công chức trúng tuyển qua kỳ thi tuyển thì thời gian tập sự là rất cần thiết để công chức làm quen với công việc mới. Do vậy, cần có quy chế thống nhất về thời gian tập sự, người hướng dẫn tập sự, chế độ đối với người hướng dẫn tập sự và đánh giá kết quả của thời gian tập sự. Thi tuyển và tập sự là hai quá trình đều có ý nghĩa quyết định để nhận hay không nhận người vào làm việc trong các cơ quan hành chính nhà nước.
Thứ năm, xác định rõ đối tượng, chỉ tiêu và tiêu chuẩn tuyển chọn. Các tiêu chuẩn tuyển chọn phải xuất phát từ nhu cầu thực hiện công việc, phải xây dựng các tiêu chuẩn trong bản tiêu chuẩn chức danh công chức. Chỉ tiêu tuyển chọn phải bám sát nhu cầu công việc thực tế của các phòng ban, phải xuất phát từ quy hoạch công chức của đơn vị. Tiêu chuẩn, đối tượng tuyển chọn phải bám sát định hướng chung của UBND tỉnh; phải tiếp tục trẻ hoá đội ngũ công chức, nâng cao trình độđáp ứng yêu cầu của quá trình cải cách, hiện đại nền HCNN. Sau khi tuyển dụng cần bố trí sử dụng các cán bộ công chức ở các CQCM thuộc UBND cấp huyện một cách phù hợp giúp họ phát huy được sở trường, tài năng và nhiệt huyết của mình. Hỗ trợ các bộ phận trong quá trình thực hiện công việc. Căn cứ vào quy trình công tác cán bộ cần sắp xếp, bố trí công chức một cách hợp lý theo hướng bố trí công chức phù hợp với từng vị trí và khối lượng công việc được phân công đảm nhiệm. Tăng cường số lượng công chức cho công tác thu thập, xử lý thông tin; quản lý rủi ro để đáp ứng yêu cầu quản lý hành chính
90 trong tình hình mới. Công tác bố trí, sử dụng công chức làm việc trong các CQCM thuộc UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh trong thời gian tới phải đảm bảo các yêu cầu sau:
- Phải căn cứ vào nhiệm vụ chính trị, yêu cầu công tác, tình hình thực tế
từng CQCM thuộc UBND cấp huyện.
- Căn cứ dựa trên kết quảđánh giá, tuyển chọn.
- Cần tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch, đào tạo và sử dụng CBCC. Thứ sáu, tăng cường công tác kiểm tra, giám sát đối với hoạt động tuyển dụng.
UBND tỉnh Hưng Yên cần có bộ phận kiểm tra, giám sát hoạt động tuyển dụng, tham mưu cho UBND tỉnh xây dựng chương trình, kế hoạch kiểm tra, giám sát hàng năm hoặc theo đợt tuyển dụng và về các nội dung, hồ sơ, những vấn đề liên quan đến công tác công chức. Bên cạnh đó, UBND tỉnh cần ban hành các văn bản quy phạm pháp luật quy định chặt chẽ trách nhiệm, nghĩa vụ
của người làm công tác tuyển dụng gắn với công tác thi đua - khen thưởng; đồng thời, xử lý nghiêm minh những trường hợp vi phạm hay có hành vi tiêu cực trong công tác tuyển dụng công chức.
Thứ bảy, tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, sự chỉ đạo của chính quyền tỉnh và Sở Nội vụ.
Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác tuyển dụng thể hiện ở
các nội dung: đổi mới mạnh mẽ và tạo bước đột phá trong công tác cán bộ; quy hoạch, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, sử dụng cán bộ; có chính sách thu hút, đào tạo đội ngũ cán bộ có đức, có tài; quan tâm đào tạo cán bộ nữ, chuyên gia trên các lĩnh vực; đồng thời, kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy những cán bộ kém phẩm chất, năng lực, thiếu tinh thần trách nhiệm trước Đảng, trước dân. Việc thực hiện giải pháp này không chỉ là trách nhiệm của Thành ủy mà còn là của chính các cấp ủy đảng trong các cơ quan chuyên môn của thành phố.
91