hội quận Thanh Xuân
- Có một đội ngũ nhân lực nhiệt tình, có tinh thần trách nhiệm và trình độ chuyên môn cao.
- Tạo sự chuyển biến trong công tác quản lý viên chức và lao động hợp đồng. Đào tạo, xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý, điều hành và chuyên môn, nghiệp vụ chuyên sâu.
- Xây dựng đội ngũ viên chức và lao động hợp đồng có tinh thần trách nhiệm và nâng cao chất lượng lao động. Phải có sự đổi mới tư duy trong quá trình phục vụ nhân dân của mỗi viên chức và lao độnghợp đồngbằng cách tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo, tạo ra những chuyển biến thật sự về chất trong đội ngũ viên chức và lao động hợp đồng.
- Phấn đấu nâng cao mức thu nhập cho viên chức và lao động hợp đồng BHXH quận Thanh Xuân để họ ổn định cuộc sống, yên tâm công tác.
- Nêu cao tinh thần dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm đối với công việc được giao.
- Hoàn thiện công tác quản lý để tăng hiệu quả của việc sử dụng nguồn nhân lực. Xây dựng đội ngũ viên chức và lao động hợp đồng BHXH quận Thanh Xuân có ý thức kỷ luật, ý thức vệ sinh lao động và có tác phong công việc cao.
- Tạo sự thống nhất, đồng bộ giữa các phòng cũng như các cá nhân với nhau để tạo điều kiện trong việc điều hành hoạt động, chấm dứt tình trạng chồng chéo trong giải quyết công việc.
- Tiếp tục công tác chăm lo đời sống cho viên chức và lao động hợp đồng trong đơn vị cả về vật chất lẫn tinh thần. Về vật chất, cố gắng tăng các khoản thu nhập và các khoản thu nhập khác. Về tinh thần, tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí, tham quan, nghỉ mát trong các dịp lễ tết. Phát huy hơn nữa phong trào thi đua người tốt việc tốt, lao động giỏi, chiến sỹ thi đua.
3.2. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI QUẬN THANH XUÂN