* Ưu điểm
Các quỹ lương kế hoạch của công ty được phân biệt rõ ràng. Những phương pháp và căn cứ xây dựng quỹ tiền lương của công ty là khoa học và phù hợp với tình hình sản xuất thực tế của công ty
Đối với lao động sản xuất trực tiếp, quỹ lương được tính dựa trên kết quả hoạt động của khối sản xuất. Do đó các đơn vị dễ dàng tính được quỹ lương của mình. Việc áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm, công ty đã quán triệt nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Đồng
CHƯƠNG m. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN
TỔ CHỨC TIỂN LƯƠNG Ở CÔNG TY cổ PHAN MAY ĐÁP CAU
Trong nền kinh tế thị trường hiện nay sức lao động của con người được coi là 1 loại hàng hóa đặc biệt. Tiền lưong chính là giá sức lao động được hình thành trên co sở giá trị và sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng lao động trên thị trường lao động. Giá cả sức lao động cũng tuân theo quy luật của kinh tế thị trường đặc biệt là quy luật về giá trị và quy luật về cung cầu lao động. Tiền lương phải đảm bảo bù đắp được sức lao động đã hao phí thông qua giá trị cua tư liệu sinh hoạt cần thiết cho người lao động.
Trong cơ chế mới, nhà nước không can thiệp sâu vào việc định ra quỹ lương cho các doanh nghiệp mà nhà nước chỉ kiểm tra theo dõi việc sử dụng quỹ lương của doanh nghiệp.
Ở các doanh nghiệp, tiền lương phụ thuộc vào : Doanh thu của doanh nghiệp, khả năng tạo nguồn tiền lương của doanh nghiệp. Với các chức năng: tiền lương là thước đo giá trị sức lao động, chức năng quản lý tiền lương, tiền lương trở thành một công cụ quản lý hiệu quả, khuyên khích người lao động tích cực làm việc , góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Để thực hiện mục tiêu trên, công tác lao động tiền lương của doanh Bảng chỉ tiêu thực hiện sản xuất kinh doanh năm 2005