1.3.2.1 Chế độ tiền lơng
Chính phủ Mỹ đang thức hiện chế độ phân loại tiền lơng. Nguyên tắc xác định tiền lơng là:
Cấp lơng đồng đều Cấp lơng định kỳ
Tăng lơng theo trợt giá(giá sinh hoạt tăng) Chú ý đảm bảo công bằng về tiền lơng
Xác định tiền lơng và điều chỉnh một cách công khai
Cơ cấu nghiên cứu quyết định các vấn đề về tiền lơng phải có những ngời đại diện của công nhân viên chức tham gia để phản ánh yêu cầu lợi ích các mặt.
Biểu lơng của Mỹ có 4 loại
Biểu lơng hành chính nói chung của đại đa số công nhân viên chức. Biểu lơng của bu điện.
Biểu lơng của số ít quan chức hành chính cao cấp. Biểu lơng hành chính giành cho công nhân.
Biểu lơng hành chính nói chung có 18 bặc, mỗi bậc đều phải theo mức, cùng lên cấp cao số mức càng ít. Cứ mỗi năm nói chung tăng lên một bặc lơng, 10 năm lên 1 bặc. Những ngời có học lực cao, trình độ công tác cao thì mức lơng ban đầu tơng đối cao.
Do tiền lơng của các xí nghiệp t doanh tại Mỹ cao hơn nhân viên công chức Nhà nớc, đến năm 1972 Mỹ đa ra định luật " Luật đối chiếu, so sánh tiền lơng tại liên bang " quy định lơng của viên chức tại xí nghiệp t doanh. Điều này tránh trờng hợp nhân viên nhà nớc không an tâm công tác đua nhau sang xí nghiệp t doanh.
1.3.2.2 Trợ cấp
nh:
Trợ cấp thêm giờ Trợ cấp làm ca đêm Trợ cấp khu vực
Số tiền trả vào ngày nghỉ