vấn đề lao động và việc làm.
Giải quyết vấn đề lao động và việc làm một cách có hiệu quả phải đòi hỏi sự tiến hành đồng bộ nhiều chương trình, dự án, chính sách để đảm bảo những yếu tố trước mắt và những yếu tố lâu dài, bền vững. Bởi thực tế đặt ra, khi người lao động không có việc làm hoặc việc làm không thường xuyên sẽ gặp
phải rất nhiều khó khăn chứ không chỉ đơn thuần là khó khăn về kinh tế hay thu nhập.
Do đó, những năm 1996 – 2006 ngoài những mục tiêu phát triển kinh tế, xã hội thì giải quyết việc làm cho người lao động trong các lĩnh vực công nghiệp, nông nghiệp, tiểu thủ công nghiệp đã trở thành trọng tâm trong chiến lược phát triển chung của thị xã. Ngoài những dự án, chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người lao động như: hỗ trợ vay vốn, hỗ trợ khoa học kỹ thuật, cải thiện điều kiện lao động, tư vấn việc làm, thị xã còn chú trọng tới nhiều dự án, giải pháp gián tiếp như chú trọng công tác dạy nghề, truyền nghề theo hướng xã hội hóa công tác dạy nghề, tạo điều kiện cho người lao động được lựa chọn nghề phù hợp để tự giải quyết việc làm. Đồng thời, kêu gọi đầu tư vào các khu công nghiệp trong thị xã là cơ hội tốt để tạo thêm nhiều việc làm hàng năm cho người lao động.
Các biện pháp hình thành và phát triển thị trường lao động: Tổ chức thị trường lao động là điều kiện cần thiết để nâng cao hiệu quả sử dụng lao động xã hội trên cơ sở phân loại và đánh giá lại lao động, giải quyết việc làm tạo điều kiện cho người lao động có thu nhập chính đáng. Hiện nay, thị trường lao động của Thị xã ở dạng tiềm năng, cần được khai thác có hiệu quả để phát triển kinh tế tại địa phương. Thị trường lao động là giải pháp tốt để tổ chức quản lý lao động xã hội. Các biện pháp tiến hành cụ thể như sau:
Tăng cường tính cơ động về lao động tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện các chương trình phân bố lại lực lượng lao động và dân cư theo lãnh thổ, để người lao động có nhiều khả năng tìm việc làm và người sử dụng lao động tuyển dụng và sử dụng lao động dễ dàng hơn. Làm tăng tính cơ động của dân cư và nguồn lao động, mở ra hình thức liên doanh, liên kết, gia công, đấu thầu trong sản xuất và dịch vụ; phát triển các mối liên hệ giữa các vùng, mở rộng lưu thông hàng hoá... Như vậy, quy mô sản xuất sẽ mở rộng tạo ra
nhiều chỗ làm việc mới. Định kỳ hàng năm cần tổ chức Hội chợ việc làm của Thị xã qua đó tạo điều kiện cho người lao động và người sử dụng lao động gặp gỡ tạo môi trường thuận lợi trong công tác giải quyết việc làm.
Củng cố các Trung tâm giới thiệu việc làm. Đây là chiếc cầu nối giữa cung và cầu về lao động, để thị trường lao động có đủ thông tin trung thực, cần thiết, đầy đủ từ đó tạo nhiều cơ hội cho người lao động và người sử dụng lao động gặp nhau. Đồng thời, tạo một hệ thống trường dạy nghề trong thị xã đáp ứng được nhu cầu phát triển của thị trường trong và ngoài khu vực, từng bước để người lao động có tay nghề đáp ứng đòi hỏi của doanh nghiệp trong và ngoài nước.
Trong những năm gần đây, Thị xã đã có nhiều cố gắng trong công tác dậy nghề và giới thiệu việc làm như củng cố các trung tâm dạy nghề, giới thiệu việc làm, hỗ trợ kinh phí cho công tác này, tổ chức hội trợ việc làm của thị xã.. Một yêu cầu đặt ra là công tác quản lý và điều hành các cơ sở dạy nghề và giới thiệu việc làm thời gian tới cần có những bước đột phá mới, cơ bản để đáp ứng được đòi hỏi của công cuộc đổi mới của Đảng và Nhà nước ta.
Những dự án, chính sách trên không những đảm bảo ổn định đời sống xã hội của người lao động trước mắt mà còn giải quyết những vấn đề cơ bản thiếu việc làm hay việc làm không thường xuyên. Những chủ trương, chính sách và những kinh nghiệm này trong những năm tới sẽ có nhiều điều kiện để phát huy tác dụng. Việc đất nước đang trong quá trình hội nhập và hợp tác quốc tế không chỉ mang lại cho công tác giải quyết việc làm nhiều cơ hội mà cũng đặt ra rất nhiều thách thức đòi hỏi Đảng bộ thị xã Sơn Tây phải có những dự án, chương trình, chính sách một cách đúng đắn và phù hợp với bối cảnh chung của đất nước trong xu thế hội nhập hiện nay.