- TK338 3: BHXH TK3384: BHYT
Biểu 2.21: SỔ CÁI TÀI KHOẢN
3.1.1. Những ưu điểm:
Qua quỏ trỡnh thực tập tại Cụng ty cổ phần Thiờn Thanh và tỡm hiểu đề tài “ Hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty cổ phần Thiờn Thanh” em nhận thấy cựng với sự phỏt triển đi lờn của đất nước, cụng ty đó khụng ngừng lớn mạnh về mọi mặt, cơ cấu tổ chức qui
mụ và cơ sở vật chất kĩ thuật. Hàng năm cụng ty luụn hoàn thành kế hoạch đặt ra, đặc biệt chỳ trọng xõy dựng và thực hiện kế hoạch kinh doanh cung cấp hàng hoỏ đảm bảo nhu cầu xó hội. Cụng ty đó cú những chớnh sỏch lương bổng hợp lý, quan tõm tới lợi ớch của cỏn bộ cụng nhõn viờn.
Nhận thức được vai trũ to lớn của tổ chức cụng tỏc kế toỏn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, kế toỏn khụng chỉ đảm bảo tớnh chớnh xỏc của thụng tin mà cũn cú tỏc dụng củng cố nề nếp kinh doanh nờn cụng ty đó khụng ngừng nõng cao cụng tỏc kế toỏn. Cụ thể:
Về bộ mỏy kế toỏn cụng ty: Bộ mỏy kế toỏn của cụng ty phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế về qui mụ hoạt đụng, loại hỡnh kinh doanh. Bộ mỏy kế toỏn gọn nhẹ được tổ chức tương đối hoàn chỉnh với đội ngũ kế toỏn cú trỡnh độ nghiệp vụ vững và khụng ngừng được trang bị thờm kiến thức mới. Việc phõn cụng giữa cỏc bộ phận kế toỏn cũng phự hợp với trỡnh độ của cỏc kế toỏn viờn, đảm bảo mối duy trỡ liờn quan chặt chẽ, phối hợp cụng việc để đạt hiệu quả tốt nhất.
Kế toỏn tiền lương luụn nhận thức được tầm quan trọng của việc quản lớ nhõn cụng, giảm được chi phớ kinh doanh. Kế toỏn tiền lương đó phõn cụng trỏch nhiệm và hướng dẫn cỏc tổ trưởng quản lớ tốt chứng từ ban đầu của cụng tỏc kế toỏn tiền lương, cỏc khoản trớch theo lương theo bảng chấm cụng, bảng kờ khối lượng cụng việc thực hiện… Nhỡn chung kế toỏn tiền lương đó vận dung tốt lớ luận vào thực tiễn cụng việc của cụng ty.
Về hệ thống sổ kế toỏn: Cụng ty sử dụng hỡnh thức kế toỏn Chứng từ – ghi sổ theo đỳng qui định về một số loại sổ sỏch duy nhất. Việc tập hợp cỏc chứng từ và luõn chuyển chứng từ, sổ sỏch nhỡn chung là nhanh chúng, đầy đủ, kịp thời nú giỳp cho việc tổ chức hạch toỏn tổng hợp tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương được đảm bảo đầy đủ, nhanh chúng và chớnh xỏc.
Về hỡnh thức tiền lương tiền thuởng của cụng ty : Hỡnh thức tiền lương đang ỏp dụng tại cụng ty đó được đại đa số cỏn bộ cụng nhõn viờn của cụng ty đồng tỡnh.
Chế độ đói ngộ: Cụng ty kớ kết hợp đồng dài hạn với cỏc nhõn viờn, hàng thỏng đúng BHYT, BHXH và BHTN cho cỏn bộ cụng nhõn viờn theo đỳng qui định gúp phần tạo sự tin tưởng và gắn bú lõu dài giữa cụng ty và cỏc nhõn viờn, tạo sự ổn định về mặt nhõn sự.
Với những người hưởng lương theo doanh thu: Cụng ty đó phản ỏnh chớnh xỏc kết qủa lao động của họ, họ biết ngay kết quả lao động của mỡnh sẽ nhận được bao nhiờu tiền lương. Từ đú khuyến khớch người lao động nõng cao năng xuất lao động, chất lượng sản phẩm.