d. Bồi dưỡng kiến thức và kĩ năng hội nhập quốc tế cho cán bộ công chức
2.4.1. Nguyên nhân của những mặt đã đạt được trong công tác ĐT-BD CBCC tại Vụ Kế hoạch
ĐT-BD CBCC tại Vụ Kế hoạch
- Công tác ĐT-BD CBCC được được lãnh đạo Bộ Công Thương và các cấp ngành liên quan quan tâm, chú trọng. Trong thời gian vừa qua
lãnh đạo Bộ đã có nhiếu quan tâm để phối hợp với các trường, các trung tâm trong và ngoài nước liên hệ đào tạo dài hạn, ngắn hạn cho các cán bộ công chức trong Bộ. Ngoài ra việc tăng cường đầu tư cho hoạt đông hội thảo, chuyên đề cho CBCC để rèn luyện và tăng cường các kĩ năng cần thiết cũng thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo Bộ đối với vấn đề này. Nhiều lãnh đạo trong Bộ, trực tiếp chỉ đạo, chủ trì các buổi hội thảo để nâng cao kĩ năng cho cán bộ, công chức. Sự quan tâm của lãnh đạo không những có tác động đến các chương trình mà còn tạo động lực trực tiếp hết sức to lớn cho các cán bộ công chức để họ ra sức phấn đấu học tập nâng cao trình độ, kĩ năng của bản thân
- Lãnh đạo Vụ tạo điều kiện cho công tác ĐT-BD CBCC của Vụ.
Ngoài việc tạo điều kiện cho CBCC được tham gia các chương trình đào tạo của Bộ về mặt thủ tục hành chính, kinh phí và sắp xếp công việc, lãnh đạo Vụ còn tạo mọi điều kiện thuận lợi khác để cán bộ công chức trong Vụ có điều kiện tham gia đầy đủ các chương trình đào tạo, các lớp bồi dưỡng theo kế hoạch, sự phân công về chỉ tiêu, yêu cầu của Bộ. Sự tạo điều kiện từ lãnh đạo đã giúp cho các cán bộ trong Vụ luôn tích
cực và hoàn thành xuất sắc các khóa học được phân công. Từ đó nâng cao mặt bằng chung về trình độ, kĩ năng, về chuyên môn về lý luận cho bản thân phục vụ cho hoạt động của Vụ.
- CBCC trong Vụ có ý thức tự giác.
Đây là nguyên nhân quan trọng tạo nên những thành tích trong công tác ĐT-BD của Vụ trong thời gian vừa qua. CBCC tự ý thức được về những đòi hỏi ngày càng cao trong công việc và tính cạnh tranh về trình độ lý luận, trình độ quản lý hành chính và trình độ chuyên môn do vậy nhiều công chức trong Vụ ngoài việc tham gia các khóa học theo chỉ tiêu phân giao của cấp trên đã chủ động học tập nâng cao năng lực của bản thân qua các lớp đào tạo thạc sĩ, văn bằng hai,..Cùng với sự tạo điều kiện cho phép của cấp trên nhiều cán bộ đã thi nâng ngach công chức để đảm bảo yêu cầu ngày càng cao của công việc.
- Làm tốt công tác tuyển dụng và đánh giá CBCC.
Công tác tuyển dụng tại Vụ được thực hiện một cách nghiêm túc theo quy định của pháp luật và đúng yêu cầu về số lượng và chất lượng đã tạo điều kiện thuận lợi cho việc xây dựng chất lượng đầu vào của CBCC. Bên cạnh đó, hàng năm Vụ tiến hành công tác khảo sát kiểm tra đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Do đó, hoạt động này làm cơ sở cho việc quy hoạch ĐT-BD, bố trí, sắp xếp CBCC hợp lý tại các phong ban. Kết quả đánh giá là căn cứ để Vụ cử các chỉ tiêu được đào tạo ,bồi dưỡng theo phân bổ của cấp trên.
