Vụ. Do vậy, ngoài việc nâng cao chất lượng đầu vào trong công tác tuyển dụng, Lãnh đạo Vụ còn tạo điều kiện cho cán bộ Vụ tham gia đầy đủ các khóa nâng cao trình độ ngoại ngữ theo các chương trình, kế hoạch của Vụ. Điều đó đã tạo được kết quả hết sức to lớn là mặc dù không mang tính chất chuyên môn, đòi hỏi cao về trình độ ngoại ngữ như cac Vụ Đa biên, Vụ Thị trường ngoài nước,… Tuy nhiên nhiều cán bộ Của Vụ thông qua đào tạo đã và đang nỗ lực học tập, nâng cao để có một mặt bằng Ngoại ngữ tốt đáp ứng đòi hỏi của công việc.
c. Đào tạo về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức chức
Đào tạo về chuyên môn nghiệp vụ là nội dung quan trọng ở rất nhiều cơ quan đơn vị hành chính nhà nước khác nhau nhằm tạo ra một nguồn càn bộ, công chức có đử năng lực trình độ, trang bị về kĩ năng chuyên môn đảm bảo hoạt động một cách hiệu quả. Thông qua trình độ đào tạo của cán bộ, công chưc mỗi cơ quan có thể đánh giá được khả năng phát triển của cơ quan đó. Về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ở Vụ Kế hoạch khá cao phản ánh thực trạng công tác tuyển dụng đầu vào của Vụ có chất lượng, hiệu quả, thể hiện đội ngũ cán bộ công chức được đào tạo một cách bài bản, nhiều cán bộ có học hàm, học vị cao. Điều này có được là do lãnh đạo Bộ, lãnh đạo Vụ quan tâm tạo điều kiện về bố trí sắp xếp thời gian, công việc cho những cán bộ có đủ năng lực, trình độ tham
gia các bậc học đào tạo thạc sĩ, tiến sĩ về các chuyên ngành có liên quan đến công nghiệp, thương mại phục vụ cho hoạt động của Vụ. Tuy nhiên cũng phải khẳng định rằng công tác đào tạo về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, công chức ở Vụ còn nhiều khó khăn, chủ yếu việc nâng cao học hàm học vị là do một só cán bộ công chức có khả năng, có trình độ chủ động thi tuyển và học tập, việc tổ chức các khóa học tại Bộ, tại Vụ là chưa có. Do vậy, trong thời gian tới Vụ cần nghiên cứu, đề xuất với Bộ những kiến nghị nhằm tạo mọi điều kiện cho cán bộ công chức