- Theo tính chất lao động:
3.1.3.Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương trong Công ty
* Tổng lương = Lương thời gian + Các khoản phụ cấp + Tiền ăn ca + Tiền thưởng
* Lương thực nhận = Tổng lương - Các khoản khấu trừ và trích theo lương
- Theo quy định hiện hành, những ngày nghỉ đi họp CNV được hưởng 100% lương cấp bậc. Những ngày nghỉ ốm, nghỉ chữa bệnh, tai nạn lao động công nhân được hưởng trợ cấp BHXH 75%.
3.1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương trong Công ty ty
Hàng tháng, kế toán tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ theo từng đối tượng lao động và tính toán các khoản trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo quy định trên cơ sở tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương được thực hiện trên bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương. Theo quy định hiện hành thì DN phải chịu 24% tính vào chi phí SXKD trong kỳ, NLĐ chịu 10,5% trừ vào lương. Cụ thể như sau:
* Bảo hiểm xã hội
Tỷ lệ trích nộp quỹ bằng 26% tiền lương cán bộ CNV. Trong đó 18% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn 8% do NLĐ nộp (trừ vào lương). Quỹ này được nộp cho cơ quan quản lý quỹ BHXH, khi nào có nhu cầu trợ cấp BHXH thì cơ quan này có trách nhiệm chi trả.
- Lương ốm = [(Lương cơ bản x Hệ số lương) / 26] x Số ngày nghỉ ốm x 75%
- Chế độ trợ cấp thai sản: Lao động nữ có con thứ nhất, thứ hai thì được hưởng chế độ thai sản thay tiền lương. Mức trợ cấp bằng 100% tiền lương trong thời gian 6 tháng.
- Chế độ trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp: Được hưởng trợ cấp bằng 100% tiền lương trong thời gian điều trị.
- Chế độ tử tuất: NLĐ đang làm việc hay khi đang nghỉ hưu khi mất thì sẽ được
Sv: Hoàng Thị Dung
Trường ĐH DL Hải Phòng Báo cáo thực tập tốt nghiệp
tiền tuất và trợ cấp theo chế độ Nhà nước quy định. * Bảo hiểm y tế
Quỹ BHYT được tính 4,5% tiền lương cán bộ CNV. Trong đó 3% DN phải chịu và tính vào chi phí SXKD trong kỳ, còn lại 1,5% NLĐ phải nộp (trừ vào lương). Quỹ này được nộp cho cơ quan quản lý BHYT, khi cán bộ CNV bị ốm đau thì cơ quan BHYT có trách nhiệm chi trả tiền khám chữa bệnh (thẻ BHYT).
* Bảo hiểm thất nghiệp
Qũy BHTN được tính bằng 2% tiền lương cán bộ CNV. Trong đó 1% DN phải chịu và tính vào chi phí SXKD trong kỳ, 1% NLĐ phải nộp (trừ vào lương). Quỹ này được nộp cho cơ quan quản lý BHTN.
* Kinh phí công đoàn
KPCĐ được trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương phải trả cho NLĐ và DN phải chịu toàn bộ tính vào chi phi SXKD trong kỳ. Quỹ này phải nộp lên công đoàn cấp trên 1%, còn 1% được sử dụng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị.